这一场突如其来的疫情对于旅游行业的打击是巨大的，对于很多行业来说都是巨大的。

比如我们主要是以旅游会议营销为主体的行业，在疫情期间是不能人员聚集的，我们本来原计划二月四号便会开工，没想到公司为了应对疫情的突发而临时决定的改到了三月十五号开工。

二月份和三月份公司上上下下的工作人员都是没有工资的，等于说要有将近两个月是没有工资可拿的。

由此导致很多的刚入职不久的新员工们纷纷离职，天下攘攘皆为利往，天下熙熙皆为利来，自古以来就是这么一个道理，新员工们生存不下去离职也纯属是件再正常不过的事儿了。

换做是我如果没有了稳定的经济来源，在家里面坐吃山空，我肯定也是耗不下去的，为了一时的填饱肚子也只能被迫的离职去到其他行业。

在和一个区域负责人的接触和沟通当中得知，他说:他们单位在疫情刚刚发生的初期便裁掉了一部分人，看来当初的决定是对的，要不然还不知要搭上多少人工成本呢！

单位的房租也是在一天天的持续中，这样算下来开销很大的，临时决定裁掉一部分人是最明智的选择，希望这些员工在今年也能找到称心如意的好工作，企业的生命终究是有限度的，又不是铁饭碗金饭碗，连泥饭碗都算不上，希望他们在今年以后都能稳定下来吧！

我欲言又止的还是说出了口，问道:你们单位还要员工吗？他说:我们只要理工科儿背景的本科生，那样才能把知识产权代理证书给考下来。

问我是学什么专业的？我说:我是学文科的，汉语言文学。

他说让我在考个理工科儿的证书，又问我多大了，我说我二十七，他说可以啊！还年轻，可以花个四年左右的时间拿个理工科的文凭。

我并没有立马反驳他说我都多大了，还考证书啊！我是不是闲着蛋疼啊！

我又问:你们单位有关于销售方面的差事吗？他说:有！有商标代理。不过这个商标代理竞争压力太大了，也不是很挣钱，劝我继续在自己的本职行业里慢慢的发展，只要熬过去了一切都会好的，没有过不去的坎儿，也没有万年长青的大树，人就这辈子，一定要入对行业跟对人，要不然一切都是空谈。

本来在五月尾公司开了员工大会，信誓旦旦的宣布六月份要大干一场，争取一个月就走上正轨，大家要眼勤手勤，身体力行，不要在晃荡了，大家都是成年人了，应该务实一点儿，明确的指出公司是不会养闲人的，就算公司愿意养闲人，员工一个月拿着一两千的底薪连基本生活都糊不动，又有啥意义呢？看着身边的人穿金戴银，出双入对，自己却一事无成，肯定在心里也是不舒服的，就这样恶性循环下去，估计也是撑不了几个月精神就崩溃掉了，身体也垮了，这样打肿脸充胖子的行为，相信也是没有几个人愿意去做的。

之前一个领导的一句话讲的很深刻，那就是出门在外大家都是来挣钱的，尤其是从事商业活动的，如果挣不到钱是没有任何意义的，一切都是以业绩为第一评判标准。

下面是一个高材生和一个分公司大区总经理的对话并诉苦不迭:

南方公司的领导不太喜欢我这样的，说我太不接地气，也不需要有才情的员工。

也不需要员工有管理能力。只要能卖货就行。所以我也在考虑换坑，只要有合适的坑，我就离职了。

我在这边是想加人都加不了，优秀的员工都嫌工资低。

我有团队也带不过来，给的太低。

去年我带过来的人都嫌工资低，跑掉了。

大区老总只淡淡的回复了一句:一切都会好的，以此勉励这位同仁继续努力。

但现实终究是现实，终究是要去面对应对和做出正确的选择的，就在昨天又有一位干了将近三年的老员工选择了离职。

听说他是去了集团总部去当帮扶了，我们都在私底下议论道:看来是升职了啊！真是恭喜恭喜啊！

我又话头一转问