杨宇听说李静要去联想公司参加EAP三个月的集中培训，一下子就急了：

“小静，你是咋想的呀，这主意说变就变了呀，再说了，你现在这样，这一去就是离开我三个月，我能放心吗？”

“可是，可是人家纪主席都说到那份上了，我再不答应，面上过不去呀？”李静有点不好意思地说。

“不管他咋说，反正我就是不允许你去！”杨宇斩钉截铁地答道。

李静无奈地望了一眼杨宇那副恼羞成怒的模样，耐心地劝道：

“人家纪主席都答应让咱妈一起陪着我去学习呢？”

“啥，让咱妈也去，亏你们纪主席想的周全，咋，你们集团公司离了你，就没别人能干这活了？他咋一心就相中你了！”杨宇依旧气嘟嘟地问。

“这次王姐也去！”李静小声嘟囔道。

一旁杨宇妈妈赵桂花听了，忍不住使劲捶了儿子一拳：

“杨宇，你要干嘛，不知道现在小静不能生气吗？那么大声说话，若是惹得小静生气，对肚子里娃娃可不好。我看，挺好，我这次就陪着小静去学习培训！”

“哎呀，妈，你懂啥？”杨宇说着，懊恼地抱着头蹲在地上不说话了。

“还是妈妈对我好！”李静笑着说道。

就这样，李静也不管杨宇的感受了，带着妈妈和王姐一起坐上集团公司派来的专车，一路直奔联想公司。 br />

一到联想公司大院门口，她们就看到赵老师站在那儿，于是连忙下车打招呼：

“赵老师好！”

“你们好，王主席，李静同志！”

赵老师看了一眼李静，笑呵呵地说：

“你们纪主席可真心细呢，特意嘱咐我给你们找个三居室呢，说李静同志在学习培训期间，需要特别照顾呢！”

李静一听，心里一股暖流涌上心田，忍不住哽咽道：

“那就太谢谢赵老师了！”

“不用谢我，要谢，就谢你们纪主席，这都是他一手安排的，我只是跑跑腿！”

说着话，赵老师就把他们带到三楼一个三居室里，笑着说：

“在这学习培训期间，生活上有啥需要，尽管向我提，甭客气，最后祝二位此次学习圆满，有所收获！” br />

送走赵老师后，李静她们把行李放置好后，就开始了此次漫长的EAP培训学习了。

经过三个月对理论专业化知识培训，典型案例分析，实际案例参与三个环节的系统学习，王燕飞和李静对今后如何开展EAP员工帮助计划活动更有信心了。

在此次学习培训结束的那个晚上，李静特意找到王燕飞：

“王姐，这次EAP培训学习，真的是学到了许多专业知识呢，这以后咱们再开展活动就有了方向了！”

“是呀，是呀，真没想到人家老师讲的那么好，我也是收获颇丰呢？”王燕飞说到这里，特意看了一眼李静，笑呵呵地问：

“小静，这次学习培训回去后，再也不会哭鼻子说着不想干了吧！”

“王姐，你还说……”李静听了，有点难为情了。

“看来，这完整的EAP包括:压力评估、组织改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等几项内容。具体地说，可以分成三个部分:第一是针对造成问题的外部压力源本身去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素;第二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导;第三是改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。”

李静听着王燕飞这番好似背诵课文般的倾诉，忍不住赞叹道：

“哎呀，王姐，可以呀，没想到短短三个月时间学习，这