壁办公室都能听见！看视频、小说的，你们能不能不要一会儿笑，一会儿哭？就算是演，也麻烦演一个勤勤恳恳的上班族。”

我想起中午吃饭之前，叶部给张伟说的那番话：想办法把你们那一组的整体实力带一下……

再顿了一下，

“我听说，江氏旗下，每个企业的KPI都具体到人，非常过硬，达不到就裁。江氏那么大，江总自收购了我们公司，就一直坐镇我们公司，你们难道没思考过原因吗？”

张伟这是赤果果的生存威胁。

“也许是因为我们公司风水好呢！”张倩看我一眼，“江总在我们这里办公，心情愉悦。”

我知道她在想什么，这种时候，既张伟想激励他们，我就不能让张倩把话题带歪了。

“我也听说过，江氏旗下，KPI考核分SABCD五个等级，一个D立即滚，连续两个C立即滚，一年内三个C滚，等到C和D滚完了，每年部门绩效最低的那个就得滚了！

领导层也好不到哪儿去，团队一个月没完成目标，领导这个月薪水直接没了，团队连续2个季度没完成目标，或者没完成年度目标，也是滚。”我说。

电梯里一片吸气声。

“这么残酷？！”张倩对我的无条件信任。

我点头，一本正经胡说八道：“我之前有个朋友已经做到江氏高层了，团队不给力，她两个月就玩完了。”

也不算完全胡说八道，江氏的考核制度确实是这样的，只是我没有那样一个做到高层的朋友。

“那我现在岂不是很危险？”张伟和我打配合战。

“江总刚执掌我们公司，应该没这么快吧？”我故意这么说。

“若是真的，怕这个月就要执行。”有人说，神情严肃，仿佛面临生死大关，“江总出了名的雷霆手段。”

“这个月不是还有几天吗？到时候就知道了，人事部有风声了吗？”我假装安慰他们。

“等回办公室打听下。”那人说。

其他人皆点头。

这个话题实在太沉重，吃饭带来的所有愉悦，都在短短坐电梯出电梯这么一会儿消耗殆尽。

再回到办公室，我们组一个个都哭丧着脸，正是黄玲等人想看到的模样。