一个月考核存量业务规模达到十亿美金，季度考核目标三十亿美金，年终考核目标一百亿美金！

看到这样的考核标准，所有人都傻眼了！

“小妹你疯了吧？！”刚刚还围着杜小妹转的一帮姐妹立刻倒戈相向。“就算你想做业绩也不用答应这么离谱的业绩目标啊！咱们现在一个分行的存量业务才几亿美金。这还是十几年积累的客户资源。”

“就是！咱们一个新部门，怎么做这么多业务啊！”

杜小妹质问道：“你们想不想拿以前的十倍工资？”

想！

每个人心里都在狂喊。

谁不希望自己的工资涨十倍呢！

可是业绩考核目标实在是高的太离谱了！

见一个二个士气低落，杜小妹很无奈：“瞧瞧你们的怂样！你们平常维护的客户资产都五千万起步，这么多客户资源拉一点过来不就行了！”

“咱们的客户的投资业务基本上都是四大行和一些老牌券商的客户。挖过来哪有那么容易！”

“就是！”

杜小妹：“老牌？再老牌能有苏黎世银行牌子老吗？苏黎世银行的有两百多年的历史积淀，投资银行业务也有一百多年历史！要说专业，咱们的投资银行业务比国内任何一家银行都要专业！包括四大行！”

杜小妹多年客服工作经验倒是很好的抓住了要领。

这番话成了投资银行业务部门的工作人员开拓客户时必定会提到的一点。

百年投行，值得信赖！

杜小妹给没跟人新制作的名片上都打上了这段话。

别说！

这份宣传语有很多客户都吃这一套。

新成立的苏黎世银行投资银行部第一次接触客户，向他们推广投资银行业务的当天竟然就收到了总值数千万的业务委托。

大多数客户都是试探性的投资一两百万，想要体验一下“百年投行”的投资服务。

几十个客户投资，总额竟然没破亿，晚上开会的时候一帮姑娘们开启了疯狂吐槽模式。

“切，一个二个那么有钱，竟然没有一笔三百万以上的业务委托！”

“全都是一百万、两百万，竟然还有一个资产几亿的客户询问起投金额能不能降一点。对他们来说一百万还多吗？！”

面对这么低的投资金额，杜小妹却笑逐颜开。

“杜经理，你也太容易满足了吧！”

杜小妹敲了敲桌子叫停了所有人的议论：“你们觉得单人投资金额低是坏事吗？”

“这还能是好事？”

“当然是好事！”杜小妹：“如果只有一两个客户投资，每个人投资几千万，那我会很担心。因为绝大多数客户连尝试合作的想法都没有。可是有好几十客户都对咱们的投资银行业务感兴趣。这背后是多大的发展潜力？！”

一帮姑娘若有所思地点点头。

根据管理规定，苏黎世银行在华国境内开展投资银行业务的时候只能面向净资产一亿以上的客户！

几十个客户加起来，保守估计净资产也在一百亿以上！

假如能够得到他们的信任，让他们将更多资产投入苏黎世银行投行部门……原本遥不可及的考核目标突然就变得搓手可得！

如何获得客户的信任呢？

这就涉及到具体的投资部门了！

杜小妹解散了业务部门的会议后又视频连线了欧洲的投资部门。

经过一次破产重组，苏黎世银行的人才流失严重。留下来的大多是老员工。

他们当中最高的已经有五十多年的投资经验。

见证过一轮又一轮的市场波动。

面对这位年轻的经理，他们要说一点都不抵触是不可能的！

更让他们不屑的是管理金额！

几千万？

这帮投资人的年薪加起来都远不止几千万，竟然要凑在一起管理这么小的一笔钱！这已经不是杀鸡用牛刀而是用核弹灭蚊了！

杜小妹多年客服工作，察言观色的能力还是有的。

她敏锐的捕捉到了大家的不满。