吴大伟又汇报了一些公司其它的事情，和孙大海沟通完，三人告辞离开了。　　孙大海很欣慰，寰宇贸易公司这么快就走上了正轨。看起来，现在的贸易公司兵强马壮。人员搭配比自己的其他公司都要好。　　孙大海手托着下巴，心里盘算，要不要把吴大伟调回公司呢　　孙大海犹豫了一下，觉得还是等两年再说吧。去年才把他调到寰宇贸易公司，现在公司刚刚有了起色，又要调他走，实在有些说不过去。　　孙大海心里有个重要职位一直想留给吴大伟，那就是架设未来投资公司经理一职。　　现在架设未来控股公司有乔宏伟，而架设未来投资公司经理是他一直代的，明年朱丽花加入，项目投资部组建起来，公司的架子就起来了。　　可这公司经理一职，总不能让乔宏伟长期代着呀他抓行政和管理还不错，但投资公司要的是决策力和进取心，这正是吴大伟的长处。　　吴大伟如果离开寰宇贸易公司，林芬博格倒是可以顶上去。作为公司老人，他对各项业务和客户熟悉的很，在公司里也比较有威望，工作可以顺利交接。　　今天第一次见到的迈克尔?本森，倒是有股子初生牛犊不怕虎的劲儿。他是美利坚人，看起来，吴大伟也是有心的，提前做好了打开美洲市场的准备。　　以迈克尔的学历和条件，如果能沉下心干几年，他未来的前景还是很广阔的。　　孙大海对迈克尔的表现报以极大的关注，未来公司还会扩大，高端人才缺口只会越来越多。首发 　　依靠找猎头公司挖人　　说实话，除了一些极特殊的情况外，孙大海对挖来的人才不是很放心。今天自己公司能挖来，明天别的公司就能挖走。　　现在公司规模小，猥琐发育中，不太引人关注。但随着公司的发展，各种各样怀有特殊目的的人，就会出现在公司周围。　　孙大海心里清楚，如果不想让公司变成一个千疮百孔的大筛子，就老老实实地自己培养人才吧。这种沉淀和积累，是一家有志成为百年企业的决策者，必须要坚持做下去的事情。　　等吴大伟他们走了以后，巴特尔扭扭捏捏地问“大海，你真要我学英语呀”　　孙大海有点惊讶地看着巴特尔，说“是呀，难道你打算这一辈子，就当我的司机和保镖吗　　你跟着我也有一年多了，应该能看出来，随着发展，几家公司都面临这很大的人才缺口。普通工作人员好办，随时招聘，随时培养。　　中层技术和管理人员就需要自身有一定基础，然后再通过实际工作和定向培养，慢慢提高。这是需要时间积累的。　　现在公司最缺乏的，是高层管理人员，尤其是能够独当一面的人。你想想看，咱们所有的公司都算上，有几个人能达到这样的水平”　　巴特尔很实在，听到孙大海的话后，真掰着手指数上了。　　“黄菲菲黄总肯定算一个，副总朱大帅，崔南厂长，方大同经理，陈锋，这些人都算吧　　香江这边有乔宏伟乔总，吴大伟，老威廉，还有你很重视的那个朱丽花。别的人我就不知道了。　　对了，沪城的欧阳慧慧也算。”　　孙大海点点头，又摇了摇头，说道“你说得对，但也不完全对。　　在我眼里，现在就有能力能独当一面的人，只有黄菲菲、吴大伟和朱大帅三个人。而且他们三个，各自有不同的特点。　　黄菲菲是行政管理型，乔宏伟有潜力，他的发展路线，应该是走黄菲菲那样的路子，当个大管家。　　朱大帅能力比较全面均衡，可惜他只愿意搞养猪场，不然我就把他拉到香江了。　　方大同和崔南，目前能胜任目前他们的工作，但他们负责的企业，规模如果迅速扩大，就不知道他们能不能把控全局了。　　类似朱大帅特点的人，欧阳慧慧算一个，还有你没有想到的方颖，以及刚加入公司的高红军，其实他们都具有这样的特点。好好培养锻炼后，也许就能担当大任了。　　吴大伟则是开拓型的人才，现在几个公司都处于高速发展阶段，吴大伟这种类型的人才，是目前公司最缺乏的。陈锋、朱丽花，都有发展成这样的可能。