昨天还一副不会让她轻易进公司的姿态，今天就突然让夏情升了职，虽然说她的职务跟人事部是分割开的，总不总监的都没差，但薪水加了两倍却是实打实的。

这该不会是在补偿她吧？还是说，明的行不通，就打算给好处试图暗着软化她？

夏情对此嗤之以鼻，她是不会被这种小恩小惠打动的，但战霆深这样的举动却刚好称了她的心意，她才不会傻到拒绝。

人事经理把夏情领到了一个独立的办公室，笑道：“这里是临时布置的，如果觉得不满意，记得跟我说，我再帮你添置些东西。”

夏情扫了办公室一眼，布置干净整洁，该有的东西差不多都有了。

“不用了，这样就可以了，谢谢。”夏情礼貌地跟对方道谢，不管对方是出于何种目的想讨好她，夏情都有些敬谢不敏。

做人事的，没有一个不是人精，经理感觉到夏情的语气有些冷淡，不由讪笑了两下。

“那我就不打扰夏总监工作了，有事直接喊我。”

“好的，杜经理慢走。”

等人走后，夏情走到座位上打开了新电脑，原本想要给战霆深发封邮件问他是什么意思，但最后到底没发。哽噺繓赽蛧|w~w~w.br />

她打开自己昨晚做好的计划书，又重新完善了一番，最后直接发到了战诚阳的邮箱。

战诚阳是集团的执行总监，手下监管好几个部门，市场部人事部营销部等等所有事情他都要管，所以夏情把计划书发给他，就相当于是在给自己的上司汇报工作。

战诚阳之前出差好些天没回公司，夏情猜他这会儿应该忙着处理工作，所以并不着急战诚阳有没有回复，转而问人事经理要来了公司大部分职员的档案资料，她想要重新建立一个完整的职业生涯管理体系。

人事经理很快给夏情开了个权限，让她能自由调取员工的人事档案，这个权限来得非常及时，夏情对杜经理的态度终于正式热络了起来。

一上午都在整理资料中度过，到了快中午的时候，夏情终于收到了战诚阳的回复。

对方直接通过内线电话跟她沟通：“你提交的这份计划书让我觉得很感兴趣，能跟我详细沟通一下细节吗？”

夏情应下，拿了份资料就去战诚阳的办公室找他详谈。

在公司时，战诚阳还是挺靠谱的，他让夏情坐下，然后跟她谈起了这份提案。

“这份计划书，是我结合国内外的职业市场规律总结出来的一套全新检测体系，通过这个系统，每天都能对员工的心态和能力进行测评，也能为员工提供非常及时的压力疏导，能有效地帮每个人提高工作效率。”夏情说得很专业，语气中透着股自信。

“那这个系统完成的技术难度高吗？需要投入大概多少成本？换取的回报率如果太低，那这系统就没有存在的必要了。”

夏情一点都没慌，当即拿出一堆真实数据分析给战诚阳看，战诚阳逐渐被她说服。

“我了解了，这份计划书我会拿给战总看，也会在会议上拿出来跟大家讨论可行性，若是战总认可，那这份体系应该很快就可以让技术部做出来投入使用。”

夏情早就知道这种事不可能让战诚阳一个人拍板，理解地点了点头。

战诚阳抬手看了一眼手表，突然道：“已经到了午餐时间，夏总监要不要跟我一起去员工餐厅用餐？”

夏情还没去过员工餐厅，听了还生出点好奇，立刻答应下来，两人便一起往餐厅走去。

而就在夏情离开办公室前往餐厅的时候，一个满脸横肉的中年男人突然出现在战氏集团的公司楼下，他绕过门口的保安直奔前台，一脸凶狠地问道：“夏情是不是在你们公司上班？”

前台被对方那质问的口吻引得非常不悦，尽量控制住自己的情绪，专业地道：“先生，这里是战氏集团，总部一共有数千名职员，叫夏情这个名字也不止一个，请问您找哪个夏情，您跟她又是什么关系，有预约吗？”

前台一连串的问题把