“有没有确定苏德蒯同学什么时间能够到达公司上班呢?”
“按花总透露的消息,应该是特意安排苏德蒯,一定要赶上我在周五组织的资金计划编制培训会。”
“那这么说,重新找一个替换的人的事,在明天上午就要落地了。”
“是的。”
“为了稳妥起见,这个刚来的人,对于你的离职的信息,建议你还是不要主动与他讲。”
“那他是未来的资金负责人,我是现在的资金负责人,这样不讲的话能瞒得住吗?”
“想一想,自己编一个正当的理由。”
“说家里有事,要回去一趟。”
“这个表示你,找了一个理由离职了。”
“那,讲公司的项目部紧缺人,目前我是比较合适的人选之一,急需找一个资金负责人,替换我现在的工作,然后我就必须要尽快调到项目部上去。”
“这个理由看起来,更充分一些。”
“那张工,你感觉这个理由,我们需要瞒着苏德蒯多久呢?”
“我感觉,要瞒到他,已经学会了你的资金负责人,应该做的本职工作的那一天。”
“为什么呢?”
“因为,你这个资金计划,从我造价人员的角度来看,他不是造价工作;从生产管理者的角度来看,他也不像是生产管理工作。反而更像是一个财务管理工作。平常的小企业的生产、造价的这些人都不会管理这个事情。”
“是的,我以前做项目副经理时,管的那么全面的情况下,这个对下付款的工作,老板都是没有让我管理的。”
“所以说,这个苏德蒯有可能跟我们的情况是一样的,根本就没有接触过这个东西。人往往在陌生的未来情况前,是有非常大的畏难情绪的,心里没有底就会感觉到恐慌。”
“如果他感觉到恐慌的话,很有可能搞个一两天就跑了。”
“对的,所以,他刚来时,你要与他充分沟通,最大程度、最短时间内消除他的恐慌情绪。”
“嗯。好。”
“你准备如何干才能达到目的呢?”
“苏德蒯来了后,就让他先看看我们的资金计划样表,等他看得差不多了,最迟在第二天,把最重要的关注信息告诉他,告诉他其他不重要的信息,暂时就不要管了。”
第53章 需要瞒着苏德蒯多久呢?
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