“大家先思考一下,等会儿允许大家提问。
临时想的,增加一个互动环节,方便大家更容易地理解我所讲的内容。
我看现在进出会场的人有点多了,我也讲累了。
干脆就休息二十分钟后再继续。”
张云青、赵满福、周文成也是憋了好久了,早就想去上厕所了,等白青婷讲完后,立马冲向厕所,都感觉不太适应白董事长的超长培训课。
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由于集中的人太多,会议室外的过道,还是显得有些拥挤。
熟悉的人们在过道上碰面,随便聊两句,顺便发只烟,简短地谈一谈自己的体会。
从只言片语中体现出来,大家对后面的提问环节的兴致比较高。
人力行政人员在会议室外面向大家大声喊道:“各位领导,休息时间到了,请快速回到自己的座位。”
参会人员陆续回到了会议室内自己的座位。
白青婷拿起了话筒:“人力的在四个角落里都准备一个话筒,谁被允许提问,最近的人就把话筒递给提问者。”
四个人力的小美女各自拿了一个测试过可以正常使用的话筒,迅速就位。
白青婷讲道:“开始的提问是主动提问,是你们有问题来问我。
后面的问题对你们来说,是被动的。
是我来向你们提问,考验一下,你们上课有没有认真听讲。
是不是在那里滥竽充数。”
“好了,第一个提问谁来?”
“这么多人举手提问,大家的提问热情超过了我的预料。
好,东面这位,把话筒给他。”
“尊敬的董事长,我很好奇,我们西方建筑公司上市后,到现在有哪些公司领导已经有了上亿的身家。”
众人一下子就哄笑起来了。
“你这个问题很好回答,有三个人,一个是我,一个是钱正,一个是袁芳。”
“还有一个问题,请问董事长,你现在的身家是多少亿了?”
“按市值算的话,听说是两百多亿了,但是我并没有这么多的钱,需要采用一定的金融手段才能够真正变成对公司有利的资源。”
“请大家注意思考一下,一个人最多允许问两个问题啊,我怕刚才这位再接着问我究竟有多少可以支配的钱。
这个是我的隐私。
这样的问题,我们就事先打个招呼,就不要再问了。
问了也不会回答,白白浪费一次提问的机会。”
“好了,下一位,南面的的这位。请把话筒给他。”
“董事长,你好。
我的问题是关于期权的,我很关心第一批期权的授权对象,每一个人大致能够授权多少。”
“这个期权的授权对象是上市当年10年底前入职公司的核心层以上的管理人员,总人数经过初步的统计估计在60人左右。
授权的股数,每个级别不一样,最低级别的是副总监级?这个级别大致是五万股每人?分五年期平均兑现。
只要公司制定的当年的目标实现了?预计每股的获益是20元左右。每年可以获得大致20万的额外奖励。
这些具体的分配股数,公司内部正在制定政策,需要报监管部门审批同意后才能执行。”
“下一位,西面这位,请把话筒快速递给他。”
“尊敬的董事长?感谢您给我这个宝贵的提问机会。”
“我想提的问题是善于奖金的:您在提到奖金分配的时候?把超额毛利奖排除在外。
据我对公司项目情况的分析?产值奖、收款奖、结算奖这些数据虽然简单好算,但是他的金额相对来说并不大。
请允许我说一句可能会让您不太舒服的话。
这三个奖金只能够算是聊胜于无。
所以,我想知道?公司准备如何兑现这个对员工来说极具吸引力的超额毛利奖?”
“好一个聊胜于无,就不怕我当场把你开了?”
“忠言逆耳,良药苦口。
董事长能够带领西方建筑成功上市。
我想你的胸怀一定是足够包容我们的。
373章 东南西北的问题
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