一个模式，是上辈子腾讯没有走过的路，对吧？

有人会说，这样会损害领导威严，领导管不住员工了什么什么的。

还记得之前说过，你要做一家以创意导向型的公司，要做一家后发制人（跟随战略）的公司，你就不能把员工圈在一个圈子里，那样才是真正的扼杀创意。领导威严？什么是领导威严？你握住了开除、晋升、加薪等渠道，你这个领导还没有威严？想多了吧。不是员工见到领导就唯唯诺诺，这才是领导威严的。什么东西你用得多了，都是不值钱的。

更何况，也不需要太多领导威严，能创收，能盈利就是最大的话语权。方既明奉行的是，谁行谁上，不行你就服从。

“要是有个管理人才就好了……”

方既明叹了口气，他真的很想招一个管理人才，把飞讯管理得妥妥当当的，不用自己操心。

但问题是，一个创业者都没有亲自劳心劳力，又怎么能把控住一个大公司呢？

“高考啊，还是太折磨了。”

方既明想到这，继续俯首桌案，在知识的海洋里遨游了。

时间过得很快，一个下午的时间匆匆而过。

到了晚上吃饭的时候，胡燕兰嘴上骂着方既明，但实际上还是怕方既明营养不够，煮了一桌子好菜。

方伟军看得眼都直了：“儿子，你多吃点啊，回学校你就吃不着了，我明天就要吃剩菜了……”

胡燕兰虎了他一眼，说道：“吃剩菜委屈你了？儿子，多吃点。还有两个多月，再加把劲。考上大学了，你就轻松了。”

方既明偷偷笑了，说道：“你们也吃啊！”说着，一人给夹了一块鸡肉。

胡燕兰和方伟军对视了一眼，但没说话。其实他们都用眼神说出来了：儿子真的长大了。