…

每个人不是在查资料，就是在画设计稿，要不就是在小群讨论作品。

从这日起，我每天下午给他们分享一个小时的老产品心得。

第一天，我以时间为纵轴，季节为横轴。

每个节点选了一件我们公司的代表产品，一件定位相仿的国际时尚品牌的代表产品，一件同风格的国内同期的销量爆款，重点讲了这几年时尚的演变，时尚元素的不断推陈出新，如何把这些元素和产品互相结合。 br />

第二天，第三天，第四天，第五天，我把每一年我们公司的产品按季分为爸爸组和女王组。

无论是哪一年，单从数量上说，女王组完全秒杀爸爸组，通常是10:3的比例。

“就问你们羞不羞愧？”我都替他们羞愧，“要不是张哥撑着，这个组怕早解散了。我在很多年前就听过一个道理，大河水满小河溢。一个团队，若打不出粮食，除非你是皇亲国戚，否则该滚就得滚！”

“羞愧。”

“羞愧。”

……

这群人，平时嬉笑打闹，这会儿老实巴交点头，脸上还真有愧色。

我把他们的作品一件件拖出来分析：优点，缺点，可以如何改进，融合哪些元素……

他们认真做笔记。

张伟也在旁边，每每我讲述，他都会频频点头，偶尔还会做补充。

一周后，待我讲完，张伟重新分配时间和任务：

周一、三、五，由他给大伙儿补基础；

周二、四，由我带他们赏析国际大牌已推出的秋冬新品，给他们分析衣服上的无数个细小元素，最出彩的是什么。

我们组的学习气氛前所未有的高涨起来，加班变成常态。

不光工作日加班，周末也加班。

黄玲那组本来就铆足了劲儿想压我们N头，如今见我们组奋发到如此地步，一个个更是发了疯似的，跟着疯狂加班。

一时间，全部门每天按时下班的只有三个人：

叶部，张伟，我。

原以为生活会一直这样，正常有序且平静，却没料到，半个月后，从前的人找上门来——