们赢了，输家好像并没有报复咱们吧。两位哥哥，赢得起，也要输得起啊。”
董培元和谢洪水被白手说服，临走时还带着愧疚，认为自己的境界不如白手高。
可董培元和谢洪水刚走，白手微笑的脸上，立即变得阴气重重。
白手打电话给公司副总裁老顾。
老顾匆匆而来，“小白，你找我什么事？”
“没什么事，请你陪我喝茶茶。”
茶几上，放着一套茶具。
老顾微笑着坐下，他知道，白手说没事，其实是更有事。
二人喝着茶，却又开着空调，真是一番奇景。
“老顾，认识三阳公司的许大林吗？”
老顾笑了，“许老黑的儿子，三阳公司现任老板，我怎么能不认识呢。”
“说说，许大林这人怎么样？”
老顾咦了一声，“小白，你什么意思？”
白手摆了摆手，笑道：“没什么意思，了解同行是必须的嘛。”
老顾点点头思忖起来。
对同行的了解，老顾说第二，没人敢说第一。
平时，老顾很注意收集同行的情况。他收集的主要方向，却不是人家的经营，而是当家的人。
老顾有一个观点，企业能不能成功，百分之九十以上取决于老板。
老板的性格、智商、情商、境界、文化、修养、人脉、经历、胆魄、风格……等等，都是企业成功必不可少的因素。
老顾在评价一个老板的时候，就是以上述十项为基础进行打分。
每项十分，总分一百分，而且是减分法。
见老顾还在沉吟，白手催道：“就用你那套打分法，给许大林打打分嘛。”
老顾笑了笑，“小白，我倒是很想给你打打分。”
“欢迎啊。”白手笑道：“我这个人，你是了解的，我最喜欢的就是别人给我提意见。”
“哈哈……我还是先给许大林打分吧。不过，你容我再仔细的想想。”
白手耐心等待。
过了一会，老顾开始给许大林打分。