。
随后,白手宣布了总公司一室六部的负责人。
白手说完,七个负责人起身。
大家也是报以掌声。
白手继续宣布。
“诸位,我决定,成立五建和六建。以江小东的项目部为基础,成立腾飞第五建筑公司,江小东为五建总经理。以崔永远的瑞恒公司为基础,成立腾飞第六建筑公司,崔永远为六建总经理。”
这个决定事先只有二三个人知道,一经宣布,会议再次响起热烈的掌声。
江小东和崔永远也起身行礼。
接下来又是一个重磅消息。
“各位,我现在宣布,在各个公司正式实行人人持股和按股分红制度。这个制度,已在崔永远的公司全面推行。现在,由崔永远向大家介绍这个制度的内容和实施情况。”
掌声中,崔永远再次起身。
用了十多分钟,崔永远做了全面的介绍。
一建总经理杨春庭向白手建议,让大家先就这个分红制度进行讨论。
白手同意。
讨论进行了半个小时,实际是大家提问,让崔永远回答。
白手作为老板,主动把自己的股份降到百分之四十,足见他的诚意和决心。
崔永远对白手原来做出的决定,做了一个重大修改。
原来是各公司总经理占百分之二十,崔永远改为百分之十五。
另外的百分之四十五,管理层占百分之十五,技术人员和技工占百分之十五,普工占百分之十。
还有百分之五,作为奖金,用评比的办法,奖给每年的先进工作者。
白手发扬民主,让大家举手通过这个方案。
这是典型的形式主义,老板的决定,谁敢反对。
白手宣布,这个方案今年开始试行,如果没有问题,以后就将固定下来,每年只做局部微调。
工程设备公司也参照这个方案执行。
不过,接下来的问题就比较敏感了。
各建筑公司的分红制度是确定了,那总公司怎么办?特别是总公司的管理层,和各个部门的负责人,每年能获得多少比例的分红?
白手终于端出了他的总公司分红方案。
第1187章 不要脸的人最可怕
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