规模公司来，最缺的就是企业发展所需要的文化内涵。

而这份企业文化内涵恰恰需要时间来替换，即是有形的也是无形的，从每一名员工，最好包含林浩在内都是这种文化内涵的一部分。

不过现在林浩可以说，星空科技公司的企业文化内涵已经基本成行，只待经过时间的打磨沉淀之后，便可以让星空科技公司成为一家能够存活一百年以上的公司。

“各位，这就是大家将来的办公环境，我们特意选择唐风建筑，让环境变得更有历史韵味，怎么样还满意吧。”

作为星空科技行政总裁，李欣现在特骄傲，这些都是过去几年他努力的劳动成果，每一个部门每一栋建筑的设计风格都不一样。

从历史风格建筑到现代风格、未来风格，甚至还有西方的城堡造型，可以体现星空科技公司包容开放的特点。

看着眼前自己的办公室，林浩心里算是明白了，以后来这里是时间可能是最少的，大部分时间林浩都会在实验室呆着，可能这里的董事长办公室就是为了开会准备的。

“除了星空科技产业园区之外，我们公司位于鹏城的星空科技全球总部大楼也在今天投入运营。

星空科技公司国际化业务都将在那里进行，会议时间要开始了，请大家前往会议室。”

今天春节后的第一场管理层会议，对于星空科技公司的管理来说算是迄今为止最重要的了。

在这次全体管理层会议之前，星空科技公司已经准备好将全球市场规划为5个区域，每个区域设定分公司负责进行管理工作。

其中最重要的国际总部以及亚太区总部就在鹏城设立，人事部被罗佳的事情一闹，林浩决定彻底进行整改，全公司人力资源进行整合，新的人力资源部门主管也将在这次会议上得到认命。

现在增设全球各区总裁以及管理层，也是为了让星空科技公司更好的开展国际化业务，尤其是白羊座上市之后，潜在市场规模需要有这样的管理能力来配套。

作为星空科技公司董事长，在林浩的见证下，星空科技的发展再次迈上一个全新的台阶，从一家国内公司，变为一家国际化发展的公司。

长达2个小时的会议，确实把林浩煎熬的不轻，好不容易等到结束，李欣又找了过来，一看就有事要说。

“以后这样的会议越少越好，时间越短越好，说话不累，可坐着累啊。”

“林董，这也是没办法都事情，这么多人想要发言，我是尽最大努力才把会议缩短在2个小时内的。”

“行吧，今天安排的事情还有什么没完成嘛，实验室那边还有一堆事呢。”

林浩揉了揉脑袋，光子集成电路的研究，还在等着他，要不是涉及人事方面的认命，他是真不想来开这个会。

甚至都有辞去董事长的想法，实行轮值董事长也不错，这样林浩就有更多时间去做自己想做的事情，而不是把时间用在公司经营上。