是许昌作为领导，每不定时上下班，但作为领导，大伙儿觉得很正常。但只要他前脚一走，后脚蔡雯就走了；再或者许昌到总部因公不在单位几，蔡雯早上上班点个“锚”，晃悠一下，也“消失”了。

无视田露在与否，无视工作纪律，享受特殊待遇脱岗。

她这次之所以不敢在会上提出，是因为只要田露在许昌面前蔡雯一句“不是”、“不好”，许昌反过来批评她，田露碰一鼻子灰，以前有过此经历，因而不敢在许昌面前再提及蔡雯的任何不足。

相反，如果蔡雯在许昌面前田露的“不好”，田露立刻会遭到许昌的一阵数落。

许昌始终是袒护蔡雯的。

田露原本是想在这次会议上指出“有的职员见领导不在，就自由散漫无故脱岗。”但是这一条在会上，田露咬破嘴唇是不能的。

所以，在指出职员存在的问题，有选择的指出，有些只能睁只眼闭只眼了，对有些不入眼的现象，她还不能较真。

这是田露在实际工作中，遇到的规则次数多了，也就总结了一点职场人事，但这远远不够。

会议过后，职员各司其责。任务多了后，每到她这里给她编审的稿件会堆积如山。基本上每工作到半夜转钟。

在编审过程中，有的职员稿件没法儿改，需重写，但为了不打消职员的积极，她得帮职员改写、重写，再以职员的名字推出去。

每次深夜，稿件完成后，传总部集中发布。

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当第二，接到总编辑胡大鹏打来电话：“昨的稿件错别字好几个，领导在批评你，你要过细，严格三审，再不要出错了。”

一大早的就接到一顿批评的话，是谁遇见这事都会难过，挂下电话后，田露一阵委屈，打开xt网络科技媒体网页，发现不就是一个字和一个标点符号的错误吗？立刻联系发布者修正。

心里吐槽：哪家媒体不会出错，改正不就完了吗？不过，后来田露觉得批评得有道理，应该防止零错误，以后还是要认真。

田露刚坐稳，接到许昌的内网私信：“你过来一下。”

田露不敢马虎，赶紧来到许昌的办公室。许昌一见到他，就恼怒地压低声音，训道：“姊妹耶，你就不能省省心，过细点审，你看昨的稿件今发布上去后，被领导看出有错字，早上领导打电话来批评啦！”

声音虽，批评的狠度却还是有的。

田露听到是领导打电话来批评，问道：是胡大鹏打过来的吗？”

心想，这个胡大鹏平时看他是老好人、老实人，给我打电话批评我就算了，为何还多此一举打电话告诉许昌。

没想到许昌微微抬起不情愿看田露的样子，回答道：“不是胡大鹏告诉的。总之，你不要猜了，回去好好反思吧。下次尽量不要出错了。”

田露听后，塌拉着脑袋，灰溜溜地出了许昌的办公室。

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田露满脸写着不高兴，员工一看就是田露“挨霉”了，有的员工心中暗自窃喜。

徐芬雪倒是很淡定，不过执行田露的决定，对操作间的员工道：“大家以后多注意校对，不要再出现错误了啊。”

职员埋头做事，有的心领神会，有的并未当回事。

田露觉得还是有人在执行自己的制度，层级管理，比如，徐芬雪就很好的当田露的助手，有工作来时对文字部“吆喝”着协调。

田露心里还是比较满意徐芬雪此时的做法，领会精神之快。

按照制度来的话，虽有文字部采写人员自审，可是还是难免由于能力有限或看文字马虎，田露对他们文字采写与校对不放心，亲力亲为，对着职员们的作品，加班加点重新修正。

上级追究和批评的责任人就是编辑助理田露了，所以为了避免出错，田露尽可能让自己多吃点亏，也要少出错，让领导认可。

过了几后，总部派领导对工业园区工作室检查。在总部领导前一晚上，许昌就安排财务主管蔡雯在群里发通知：要求