人心都是肉长的，将心比心。有一句话不是的好么，“单位没有了你，照样运转。”首长之所以挽留，是一种看重，明把你很当回事。人敬你一尺，为何不回敬人一仗。

基于以上综合考虑，田露答应了罗薄斯的“祈求”，但田露同时提了一个要求，这段在职时间保证尽心尽力去做好工作，但请过一段时间，新的分部经理熟悉情况后，再来辞职，希望到时候领导们不要再挽留，也算是对这项工作的感恩与回报吧。

罗薄斯：“一定，话算话。”

有了罗薄斯打“包票”的想法，达成私下协议，田露心里再次激发了干劲。

田露再次驱车赶往工业园区工作室，据新的工作室新经理后就到任，叫印乐，是她一个放牛娃的年轻人，有冲劲、有魄力、有能力。

田露以前在总部开职工大会见过他，长得高高块块的大个头，是一般的中层干部，这次到工作室任职，明是总部信任和器重他。

田露之所以接受比自己的人作上司，觉得调整心态后看问题，这是很正常的事。关键是有那份信念：等印乐熟悉工作后再辞职，这算是对xt网络科技最大的报答了，不枉这几年岗位磨砺与成长。

印乐到工作室后，整个气象都不一样了，操作间摆设焕然一新。

印乐是个聪明伙，上任后，找每个职员谈话，了解基本情况，算是摸清“家底”。在工作伊始，基本上是仰仗田露平时对工作的安排再布置、调配。

印乐有时会参照蔡雯的建议，毕竟统揽“家底”大权，工作时限比其他职员要长。

蔡雯做完一件事后会向印乐表功，也会向时常过问工作室情况的肖华表功。 br />

许昌当初在工作室时，就升职加薪一事，时时推介蔡雯，所以，看在许昌的份儿上，肖华对蔡雯是肯定的。

在许昌的“抄动”下，肖华也会同许昌掺和着在总部人事会议室上推荐蔡雯。

不过肖华随这次总部人事变动后，不再分管工业园区工作室了，而许昌正式调到和肖华一个领域，分管市场拓展部，看上去，与工业园区工作室日常工作没有什么联系，和多大交集。

蔡雯在许昌挂职这段时间，基本没怎么来上班，工资照样发。

印乐上任后，蔡雯开始把耍特权收敛了许多，老实了许多，至少装着很勤奋，按时上下班，成表示很忙，她忙不忙，旁观者清。 br />

不过发现一个倾向，上任伊始的印乐对蔡雯并不“感冒”，厚此薄彼现象几乎不存在，对每个职员基本是以办事能力、办事效率来公平对待。

印乐初来的工作做法，让田露感到十分欣赏。甚至有时动摇了辞职的想法。

田露的想法很真，以为别人一时的公平公正的工作方法，会是永久的，殊不知很多规则。

印乐只是为了熟悉工作，工作室一杆人不一定听印乐的话，是在借田露的力来调动和安排人搞事，职员们以前是不怎么听田露的话，印乐在观察职员，职员也在观察印乐，职员们为了给印乐好印象，对田露的日常安排言听计从，充分的买田露或印乐的面子。

所以，这段时间工作上是很顺利的。

日子一过去了，印乐基本对工作室运作和环境有了一个熟悉，渐渐的不再依靠田露调动人员安排工作的“力”。

印乐开始从外招聘新员工，激活内生动力。每一个新领导都会用自己的人。何为自己人？就是替自己搞事，听指挥的人。

不多久，印乐开始有了自己的班底。

但也陆续听到坊言。

许昌公司作为中层干部，和印乐是平级，因而推杯换盏中，大夸蔡雯工作扎实，并放大蔡雯曾经的工作成绩。言下之意是交代印乐给予蔡雯照顾。

照顾无非是升职和加薪待遇。印乐年纪虽，长期跟在总部领导旁边，耳濡目染，这些隐言是听得懂的，能在工业园区工作室任职本身就不“勺”。

这方面，如果许昌和印乐交情甚好，定然给蔡雯给予照顾，反之对待