在兴建的盛蓝国际光电主体办公楼旁边,是一排临时办公楼。一旁挂着各部门的指示牌子,门前时不时的有工作人员来回走动。
清纯的职业装配上简陋的办公楼确实不搭调,但每个职员都兢兢业业。
田露风尘仆仆赶到这里时,已经有好几个应聘者从人事部走出来,走出来的大概是通过面试聊吧。
田露深呼吸克服紧张心理,轮到叫唤她时,整整衣装,从容的走了进去。
面试上最考验的就是心理素质了,形象包括外在的,也包括内在的。
考官的面试问题没有想象的难答,在问及田露几个问题后就放行了。
田露的大方得体,还有曾有的网络科技工作经历,都是他们急要的人才,所以很快敲定了。
没想到面试这么简单,门槛这么低,田露摸了摸额头,大有虚惊一场。
人事部招工这么久,对找到一个急需要用的人才开绿灯。
人事部负责招聘的人告诉田露,之所以开绿灯先通知一部分人来面试,是因为盛蓝国际光电正是起步阶段,在主体办公大厦建成之前,希望把宣传提前策划做出去,提升企业知名度、美誉度是有好处了,从而推动企业发展的方方面面,单招工这个环节,就需要大力宣传,市民就会因为盛蓝国际光电的知名度,而提升前来应聘的可能。
所以,把这方面有特长的应聘报名者履历表看了后,才提前通知符合条件的几个人前来面试。
在企业刚刚建成之日起,这批员工,以后应该会称得上“开国元老”,至少在后进的员工面前是老员工,是老资格。
考官们对田露的面试表现是认可的,田露基本上都能对应,基本上五个考官让田露悉数通过。
这次同来应聘的一起通过有十来个人,组成一个企划团队,同时告诫田露,面试通过的人,并非很保险,在接下来的宣传工作中很出色,才能择优录取。
对面试通过的几个人,考官们同他们签订了临时使用合同,前期要求他们要加大对企业的宣传,策划方案,开展一批有影响力的活动来进行宣传。
由一名知名大学传媒博士和一名海归作为企划部的正副牵头人,露为能留在这个部门感到十分荣幸。
干就干,面试通过后的下午,企划部就开会,集中学习企业的发展理念、基本情况。
熟悉基本概况后,开始着手宣传方式,制定短期目标和长期的宣传目标,工作节奏非常快。几乎没有喘息的机会,田露对上午面试,下午就走入正轨研究工作的模式咂舌。
也许,在高强度的工作环境之下才能出成绩,而且跟着的都是专业造诣很深的牵头人,田露感到前所未有的学习企划方面知识的饥渴,曾在xt网络科技工作的那点功力,在盛蓝国际光电犹如三脚猫功夫,是上不了台面的。
虽一面试就正式开展工作,田露还乐此不疲。
企划部一干人在临时空房设置的一个会议室正在讨论企划方案时,人事部美女将来视察的老总带进来看,带着工地头盔防护装置的老总和几个随行人员,一同看了面试通过的几个人在研究工作的场面,表示非常满意,在门口扫了一眼,就离去往旁边工地走去。
“装修的气味还是有,你们要把握好材料关,含甲醛超标的一律不用,老杜,你要做好后勤督查。”戴着头盔的年轻老总就是丁柯蓝,他斜过头对右边有些发福的老杜交代。
老杜连忙应着:“进材料和施工环节,我们都有专班严格检查的。”
丁柯蓝抬头仰望几百米高的摩大厦,同时向身边的另一个人再次交代:“你们要叮嘱工人,一定要注意安全,买了安全险没有?”
旁边一个稍瘦一点的中年人回道:“这个早就按照您的要求,对施工工饶人文关怀每个细节我们都落实了,保险肯定是买聊。”
“嗯,那就好。”丁柯蓝平时油腔滑调、流里流气的,严肃正经起来,有板有眼。
按常理来讲,丁柯蓝视察新组建的企划专班时,田露
第两百一十四章 面试
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