斯的手，黄经理相当于是肖华曾经的角色，而冼大鹏（女）相当于是曾经许昌或印乐的官职。至于田露嘛，相当于一个部门到另一个部门的中职人员啦，并非领导的层。

大致就是这么个逻辑关系。

田露宽慰冼大鹏后，她把田露的意见做参考，和那个她暗地关系人沟通后，心情好多了。

短暂的午休后，起来清醒了许多。在参加下午的会议议程之前，反复叮嘱田露，不要讲今天的事外传。

田露点头道：“知道的。”

事后，田露心里直打鼓，知道的越多，在有些关系到切身利益的时候，说不准冼大鹏也会“上水”，说不准“死”得更快。

冼大鹏的失态事一旦被外泄露，不管是什么原因，都会联想到田露，给“小鞋子”田露穿是必然的。

伴君如伴虎。冼大鹏不是大领导，但始终是田露的一个领导，有时候知道领导的事越多反而越麻烦，倒不如什么都不知道为好。

不过，有一种好的几率，是冼大鹏感恩田露，在落魄的时候她曾安慰过自己，不过感恩的几率倒是很小。

但愿以后工作中关系相安无事的处之吧。

培训结束返回宜海后，冼大鹏像没有发生过什么事儿般，同以往的工作热情一样，斗志昂扬。

想来，她的处事态度是，越窄提拔重用时，越发要给人努力上进的印象，在关键时候能得个好。

不久后，果真如冼大鹏想的那样，Xt网络科技高层调整人事时，年纪轻轻的冼大鹏果真在提拔人选之列。

冼大鹏被派往中部三省区域经理。这个官职的实权要比黄经理大多了，印乐败下阵来，是因为背景实力不够，依旧原地踏步。

记得有一次，田露问及丁柯蓝Xt网络科技的人事是归总部管吗？

当时丁柯蓝是这么回答的，“一司两制”，充分放权管理，总部只关心旗下各公司经营效益。

想必盛蓝国际光电旗下的公司，人事升职比较复杂，毕竟关系到在企业的社会地位和加薪的切身利益。

田露处于一般职员地位，算不算中层，也没有多大追求和野心，不会危及到其他有抱负员工的核心地位。因此，没有冼大鹏大起大落的心迹，更没有那么多煎熬。

虽然在后来的工作中，冼大鹏有意无意避开田露，态度上不好不坏，这样，田露也是相当知足了。也可能田露没野心，要想给田露升职加薪上使坏，也确实找不到理由。

如此看来，“憨人”有憨福，工作中几乎没有让她影响心情的奇葩事发生。奇葩事无非是背地里使坏，这些对于使坏田露，几乎不存在。职场内安全系数较高的大概就是对别人的利益造成不了威胁的人，田露就是这样的人，反倒露了个清净。

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