马上什么hr制度体系制度文化还有什么几s管理的就会大行其道。

乱七八糟的折腾了七八年，搞掉了一大批本来活蹦乱跳的企业以后，大家才清醒过来。

不是说学外国就不好，也不是他们的管理制度不好，但这东西总要有个过程，还得适用。

你拿本相当深厚的外国思想巨着，想让国人学，你也得先翻译吧得翻译得浅显易懂美仑美奂吧你直接拿来就往脑袋上砸，除了死人还能起什么作用

偏偏很多人对自己的东西挑三拣四指手划脚，对国外的东西就是一拜涂地，不懂是为什么。

实际上大部分连人家为什么这么做的内涵都搞不懂就开始套。

什么国情文化社会都不考虑，反正你就听我的，肯定就行了，那企业就是腾飞。是飞了，直接飞升。

就是一直到了现在，因为各种舶来制度水土不服引起的各种大小毛病都一直没断过，也没好过，这也是个奇怪的事情，好像大家都不在意，不死就能将就。

而且涉及的还不止是企业，更不只是私人企业其实私人企业中招的反而不多也不重，很多单位部门也一样。

张彦明改变不了别人，也阻止不了别人，但自己肯定是不会中这个招。

所以这个招聘就变得有点漫长，高管啊，不小心谨慎怎么可以

好在功夫不负有心人，最后还是基本上招到了，具体还要年后见面再说。没到最后谁也无法肯定什么。

“威斯汀的人已经全部回去了，”张永光汇报了一下“他们很奇怪我们过年这种什么都不干到处都放假的行为，但因为莫名其妙多了半个月假期感到很高兴。”

“以后就不会奇怪了。年后什么时间开工”

“开工日程是三月一号，但正月十六就开始上班了。咱们这个假确实有点长，别人都是初七八。”

“上了也没有心思干什么，还不是要等到元宵以后，何必呢咱们又不赶什么。”

国人的传统是从年前，几乎是从临近小年开始，就已经基本上处于半休状态了，工作也就是个意思，也没有人过问，心思全在过年上。

过了年虽然上了班，但一样迟到早退各种聚会心不在焉，没有心思做事儿，一直到元宵节过完。

大家都这样，在这个期间都是能拖就拖就免就免，都不给自己或者别人找事儿，这个班上的还有什么意义

那不如就干脆放假歇够了呗。

人总是物极必反的，你让他一直歇着他又会想上班了。那些不用挣钱不用养家的除外。

“一开年，我可能要忙一点，今年事情有点多，你把你手里的事情安排好。”

“嗯，行。”

“别光嗯嗯，”张彦明看了张永光一眼“要我说你就专心管这摊得了，事情也不少，里里外外够你折腾了，你非得占着我这边干什么”

“嘿嘿，”张永光就傻笑。

“跟着您多学点，以后管理的机会有的是，我才多大呀，不着急。再说也不耽误。”

张彦明的意思是，张永光也跟了自己这么久了，能力各方面也是相当可以，不如就安心做个高管，自己再寻摸个助理就行了。

不过说实话，他心里也并不坚决。

必竟天天跟在身边的人，各方面的能力是一方面，说话做事性格什么的能合拍也是相当重要的。

张永光办事能力是实践过的，没话说，几件大事完成的都相当漂亮，关键是性格也合适，两个人相处的很愉快。现在两家人都相处的十分融洽。

张永光的父母和张爸张妈那也是亲密有加，来往密切。

张彦明摇摇头就不管了“行吧，你自己安排，赶紧给自己找两个副手。”

“没问题，您瞧好吧。”

“大年晚会你真不去呀你也不问问家里大爷大娘姐夫和小凤呢他们也不去你就决定了”

“不去了，一家人都忙，难得的在一起过个年，不折腾了，以后咱们机会不是有的是今年我家头一年搬到这边，我姐有了自己的房子，还是在家吧。”

到