霭青的面试进行的很顺利，格林多是个刚刚起步的新公司。前同事贝拉新入职，便把霭青推荐给了公司CEO。

贝拉极力向霭青推荐这个新公司，有钱有前途，工作时间灵活，而且同事们都特接地气。

霭青在红石公司业务很熟了，也有些厌倦了，她看不出今后几年会有什么变化，能学到什么新东西，更谈不上提升了。唯一的好处是稳定，即将做妈妈的人，稳定的工作是非常重要的。

不过格林多是个很好的机会，资深员工的益处是很多的，尤其是贝拉提到的前途和钱途。

格林多是个做自动化仪器的公司，霭青去了公司的网站看了看，以她的理解，是做机器人的公司。这确实是个很热的领域，虽然霭青对公司技术方面不了解，大致的科技发展趋向还是有些耳闻的。

贝拉说最近公司新一轮融资成功，很快就有客户，所以开始大批招兵买马，同时特别需要一个有能力的会计，“我可是给你吹出去了，CEO首席执行官和CFO首席财务官对你都非常期待，只要你见一面，不出什么大错误，这个职位肯定是你的。”哽噺繓赽蛧|w~w~w.br />

根据对贝拉的了解，这话里有些吹牛的成分，显摆着贝拉自己和大老板们的关系，是不是肯定拿到这个职位，霭青对自己很有信心，即使如此，她还是做了充分准备，何去何从的主动权要拿在自己手里。

在面试时，霭青对自己专业上面的任何问题，她闭着眼睛都能答出来。比较笼统的问题，比如，为什么离开现在的工作？这是个送命题。不能说是以为与老板不和，不能讲现老板的坏话，招聘官会认为你不好管理不好相处，也不能说公司业绩不好，不能讲现公司的坏话，招聘官会认为你不够忠诚，不会全心全意为公司利益着想，不能说同事的不好，招聘官会认为你没有团队精神。又不能把现公司说的太好，否则为什么要离开。

霭青一直在考虑怎么回答这类的问题，不管答案是什么，反正不能提钱，不能说出真正的动机，虽然大多数的人都是奔钱去的。霭青认为自己是个例外，她视金钱为粪土，任何新公司的钱和红石老板麦克的资产比起来都少几个零，在红石给老板数钱，霭青已经习惯了大笔的钱财，她只是希望某一天，像贝拉说的，给自己数钱，大把大把的钱。

面试之前，霭青还问了贝拉几个老板的情况，他们的喜好，公司的文化氛围，算是做足了充分准备。对自己隆起的肚子，霭青决定不去遮掩，甚至想提前和新公司打招呼。

美国的公司，特别在加州这个地方，职场有诸多的禁忌，不能歧视，男女，老少，性别取向，婚姻状态，宗教信仰，统统不能用做招聘升职的标准和借口。

怀孕的妇女不能被解雇，产假期间可以向州政府领取保障，哺乳期间公司必须提供特定场所，等等。总之是被保护对象。怀孕的申请工作不可以被歧视，但霭青也不想用这点来要挟。

霭青面试见的第一人是CFO埃德蒙，这是个中年人，微胖，带着金丝眼睛，头顶的棕发已经非常稀疏了。

“你好，我是埃德蒙楚忙。”未来老板的声音很好听，男低音，他有个典型的法国名字，和乔治同种，霭青马上有些亲近感。

“你好，楚忙先生，我是霭青蒋。”

“叫埃德蒙就行。”埃德蒙开始介绍公司的情况，正如贝拉所讲，格林多拿到投资，同时有了第一家客户，沃尔玛，更准确的说是未来的客户，埃德蒙说双方已经签订了意向书。因为融资因为沃尔玛，格林多才开始扩展，他这个CFO也是新来的。

“我们要向股东上交财政报表，要向沃尔玛提交收支预算，我刚刚踏下心来看看格林多的财政，结果问题一大堆。”埃德蒙列举了一些，“最早的财会有一家会计事务所负责，中规中矩的，后来为了省钱，用了个会计软件，号称一切自动化，结果全是错的。”

霭青不能再同意了，“有些事情机器人还是不能完成的，还需要