肖贤文是华金公司早会制度的始作俑者。肖贤文日常管理工作中最重要的一项内容就是亲自召开早会，

肖贤文进入华立集团之后曾被派到在日本的企业实习和学习过，深知早会制度对企业管理的重要性，再他看来：早会可以对企业的工作教养、工作伦理及工作习惯加以宣传和巩固，可以对实时的生产状态和公司正在推行的各项工作实施追踪与管理，可对产品品质的异常进行检讨、分析与矫正，可以对昨天的工作加以回顾以便总结经验、改正缺失，也能够树立和体现公司总经理及高层主管的权威与形象。

从台湾来到大陆工作以后，华金电子公司每天的早会，肖贤文必定到场参加，而且由他亲自主持。肖贤文仅仅在一个月之前才将主持人的工作交给了他的助理小廖，而且从那以后，公司每天必开的早上会再也见不到肖贤文的身影。

这是怎么回事呢？究竟什么原因使得肖贤文对公司早会失去了热情和兴趣呢？难道他突然之间觉得靠早会没那么重要了？当然这些都不是肖贤文从此不早会的理由，终其原因，这就不得不说起肖贤文来大陆的第二个不好见人的目的。

肖贤文不是地地道道的台湾本地人。当年国民党在大陆战败，肖贤文的父亲是国民党军队里的一员，国民党军被解放军打败之后，肖贤文的父亲随败兵一道一起撤退到台湾，成了一位“荣民”。肖贤文的父亲小时候读过私塾、脑瓜子比一般的士兵灵活，部队里混到了一个小官，在台湾转业后娶了当地一个小商贩的独生女做他的老婆，并在结婚一年以后生下个儿子，起名叫肖贤文。

亦即：肖贤文的父亲来自大陆、他母亲才是台湾当地人，在他的身上大陆和台湾各占了一半的血统。而肖贤文，也同时继承了他父亲和他母亲各一半的遗传基因，长大后的肖贤文既具有读书人好学的勤奋、又拥有生意人精明狡诈的脑子。

肖贤文的父母共养育了五个孩子，只有他一个男孩，且排名老小。因此，肖贤文从小受到父母的宠爱以及几个姐姐的爱护和忍让，好吃好穿的先满足他，五个小孩中也只有他一人上了大学。肖贤文没有辜负家里人的期望，他在学校刻苦读书，上班后勤奋工作，年纪轻轻的就做了华利集团台湾工厂的技术干部，而且还与他大学里的一名女同学结婚成家，算得上春风得意，事业和家庭双丰收。

肖贤文的父亲对肖贤文唯一的失望是肖贤文结婚多年之后没有生到一个男孩，肖贤文的老婆与肖贤文是大学时期的同学，基本上没有重男轻女的思想，当她为肖家生下第四个女儿之后，从此打定主意再也不生小孩。无论肖贤文还是肖贤文的父母如何劝说、引诱甚至威胁，都动摇不了肖贤文老婆的决心。

肖贤文的父亲当年只身来台湾，希望肖家能够在台湾繁衍生息，可他却要眼睁睁看着肖家的香火才传到儿子这一代就可能熄灭了，这个从大陆来的、从小接受过儒家伦理教育的老兵怎么也接受不了这一事实。

台湾的政府虽然没有推行计划生育政策，但台湾的女人、尤其是像肖贤文老婆这样受过高等教育的女性对夫家传宗接代的想法嗤之以鼻，她说了不生，包括肖贤文本人在内都没有法子让她受孕。被逼急了，肖贤文的老婆就公开嘲弄她老公：“想生儿子你找别人生去呀，我不干涉，也不妒忌。”

在台湾，男人暗地里找别的女人一起厮混较为品尝，在外整出个私生子也不是没有可能。但肖贤文的父亲对肖贤文说肖家在中国大陆历史上曾是名门望族，绝不允许肖家的后代做出有辱门风的破事，还有肖贤文本人也认为他在工厂的未来一片光明，万万不能因一段丑闻自毁前程。

可是，在肖贤文的内心一直为他自己没能为肖家传宗接代感到内疚。他爹临死的时候，还拉着肖贤文的手说，不孝有三、无后为大。肖家可不能在你这一代绝了后啊，否则你不好向祖宗交代，假如有一天回到大陆、回到家乡你也没有脸面去见家乡