陈经理问道：“肖总请说，开掉谁？我立即照办。”

“刘高俊，让他立即离开华金公司。”

陈经理一愣：“刘高俊？他不是我们公司的值班厂长吗？要开除他吗？”

肖贤文盛气凌人地说：“值班厂长又怎么样？犯了错误同样可以开除，与公司格格不入的必须统统开除。难道我总经理还不能开除他吗？”

“对不起，我还没听懂肖总的话，您是说刘高俊违反了公司规章制度的哪一条？”

“哪一条？他刘高俊犯的错误还少吗？聚众闹事、侮辱公司领导、损害公司利益，哪一条都够开除。今天就办好手续让他走人。”

陈经理明白再问什么和再说什么都是多余的，肖总这次铁定了要让刘高俊离开公司，这与刘高俊犯没犯错误无关。

“肖总，我立即派人去找他。如果刘高俊现在还在宿舍休息，我马上叫他来人力资源部办离职手续。”

“这就对了，快去吧。等等，这件事由我一个人做决定，你不需要再请示任何人，特别是陈副总现在有重要公务在身，你不可以去打扰他。”

“明白，您说了我就明白了。”

华金公司自从成立以来从没这么开除过员工。

刘高俊又不是瘟神，为何要急着这么快将他赶走？陈经理觉得事有蹊跷，回到人力资源部立即给公司办公室主任小陈打了个电话，他要打探陈总在哪、在干什么，为何肖总说这个时候不能打扰他。

“你问陈总？他半小时前开车出去了，到哪去？不知道：什么时候回来？也不知道。”

陈经理心中打了一寒颤。好家伙！他明白肖总是背着陈副总开除刘高俊的，所以特意挑选了陈副总不在公司的这个时候，而且还不让自己请示，这是个阴谋！

陈经理心乱如麻。他紧张地思考着：公司的总经理有权开除任何一名员工，刘高俊不是一般的员工，肖总趁陈总不在公司将他开除，陈总回来了找自己要人怎么办？但肖总刚才下的是死命令，拒不执行他以后也很难在公司里面混。如何是好呢？打电话报告陈总请示怎么办？不行！这样陈总一定会打电话给肖总力保刘高俊，肖总肯定能够猜到是我告诉的陈总，结果很可能是刘高俊留下了，而他自己却被肖总给开除了。

万般无奈之下，陈经理想到了一个缓兵之计：那就是到处找刘高俊找不到，因此也就没有办法通知他来人力资源部办手续。可细想一下又觉得不妥，公司宿舍就在工厂隔壁，刘高俊下了班之后就在那休息，刘高俊今天还要上晚班，这个时候必定在他自己的房间里面，怎么会找不到呢？肖贤文既然下了狠心要将刘高俊立马，毫无疑问肖贤文也会关注和跟踪人力资源部的处理过程。所以，这条计策行不通。

那就只好通知他刘高俊来一趟了。陈经理拿起话筒拨通刘高俊的手机，电话通了，但没人接。又拨通了两次还是没人接。

陈经理故意放大音量：“公司为每个值班厂长配手提电话就是为了随时可以联系通话，这个刘高俊搞什么名堂，电话打通了三次为什么都不接听？”

人力资源部的文员告诉陈经理：“我听人说，刘高俊在休息时间不是所有打给他的电话都会接，他要看先打电话的人是谁考虑接还是不接。”

“人力资源部的电话都不接，那他接谁的？”陈经理真生刘高俊的气了。

“刘厂长在上班时间内，几乎所有打给他的电话都会接。下了班之后，我听人说他只会接肖总、陈总、所有与生产有关的各部门经理和车间里的拉长的电话，这些人打电话给他多半是因为生产上出了问题。如果是厂长室打电话给他，说明车间出了紧急情况，这样的电话刘厂长不敢不接。”

说者无意听者有心。陈经理听明白了：刘高俊最怕厂长室给他打电话，值班厂长的电话他不仅非接不可，而且还应当会刨根问底地问打电话给他的原因和目的，然后才好决定他下一步采取什么行动。

陈经理心里一琢磨：让刘高