准备一下，准备回家吧！”

郭恒和李星灿打了个招呼，放下手中的东西就准备走。

“对了！等会儿把这个月的业绩详细报表送给我！”李星灿叫停了走到门口的郭恒。

郭恒回复了一句“好！”

之后，兴奋得一阵风般的跑了。

……

李星灿将所有的红包都包好之后，就到每一个人的工位上逐个发红包。

“这段时间，辛苦了！这是来自老板的慰问。”

“加油！新的一年都要红红火火！”

“新年快乐！好运自来！”

李星灿给员工发红包时，每个员工都会和李星灿闲聊两句，李星灿也会笑着闲扯几句，表现出自己的亲和力。

所以花了快半个小时，李星灿才给所有人发完红包。

……

给每个员工一些精神慰藉，这是李星灿从jack马的那句“辞职无非两个理由，要么是钱给少了，要么是心受委屈了。”中借鉴的。

如果在创业的初期，繁星科技就能给员工足够多的钱，能让公司的员工在这里找到精神寄托，这些员工就会对公司有足够的忠诚度。

这样绝大多数的骨干都会留下了。（为什么是骨干？对于那些落伍的，跟不上公司发展的员工，自然是“为社会输出人才了”。）

随着公司的慢慢发展，这些有能力，有忠诚度的员工，将会成为一家大公司的躯干，同时给这家公司带来精气神。

……

回到办公室的李星灿，看着郭恒刚刚送来的这个月的业绩表。

截止2月28号，sp事业部依靠增值服务销售收入达430万，其中经历过两次翻倍式的大幅增长。

第一次，是2月14号，距离前一次百万级推广半个月时间。

北京移动又给了繁星科技一次百万级别的推广，这次推广直接让本来每天信息费收入下降到8万元的繁星科技一跃到信息费收入高达每天25万。

然后保持一段时间的小幅度波动之后，新用户的好奇心过去之后，就开始下滑。

第二次，则是从大年初一开始，直接从前一天的17万上升到21万，第二天的23万，…….

在这一段时间，几乎每天都在以不确定的数字增长，但是都是几万几万的加，最高峰在36万。