想要率队杀入全国大赛。

两个学校同属东京都，在地区预选赛上有很大几率会碰上。

国士馆附高对于他们弘道商高来说，毫无疑问会是进军全国的一座大山。

至于这座山能否逾越，就要看接下来众人的训练成果。

望月秀知看藤原十五夜这样说，就表示丸美今晚住所有着落了，准备拎包入住就可以了。

他又展示了一下手上的契约书，“那这薪资......”

“薪资不变，住房算福利。”藤原十五夜道。

“那我替美波谢谢您。”望月秀知美滋滋地收好契约书，为钱低头不丢人。

以上就是望月秀知计划的上半部分，帮美波搞定住所，解决工作，找到目标。

为美波的所有都算得上圆满完成，接下来就要实行计划的下半部分——为自己。

望月秀知轻咳几声，对着自己的雇主——藤原十五夜道：“Boss，你知道什么是‘年功序列制’吗？”

年功序列制，是RB企业日式经营的一个特点，有关于工资薪酬的传统制度。

即员工的工资会随着入社的工龄与自身的年龄的增加，每年按照规定的序列增加。

员工的入社工龄越长，年纪越大，说明其业务熟练程度也越娴熟，同时也说明其对公司的忠诚度高。

同一家公司企业，如果学历、技术等因素相差不大的情况下，新入职的员工不会因为通货膨胀、市场波动原因，拿的薪资比老员工还高。

这种薪酬倒挂现象在‘年功序列制’的日式企业里是绝对不允许。

新人员工如果起点工资提高了，相应的老员工的工资补贴都要提高。

简单来说，就是不以技术能力论高低，而是‘论资排辈’。

望月秀知计划的上半部分就是让丸美成功入职，而且教练的工资肯定比自己的高，这时再向老板要求提薪，很符合日式经营嘛。

藤原十五夜当然知道‘年功序列制’是什么，也清楚望月秀知心里的小算盘，但她还是面无表情道：“所以？”

“所以我也想加薪呀，”望月秀知拿着丸美那份契约书，“作为忠心耿耿、勤勤勉勉的老员工，我不用像美波那么多个零，我只要加一个零就可以了。”

“可以是可以......”藤原十五夜说道。

一听这话，望月秀知脸上的笑容都要溢出来了。

“但是，”藤原十五夜转过头正视他道，“日式经营除了‘年功序列制’，还有一个特点，你知道吗？”

望月秀知的笑容逐渐消失。

藤原十五夜不知道从哪里又摸出一份契约书，“‘终身雇佣制’，签了这份契约书，我不仅每年都给你加工资，死后你的名字也可以刻在我家企业墓墓碑上。”

“......”

望月秀知看着眼前这份契约书，感觉被反将一军。

终身雇佣制，并不是有法律或者成文规定的制度，但大多数日式企业约定俗成的习俗。

员工坚持彻底为企业竭尽忠诚，企业也不能以非正当理由将其解聘，直至退休。

这种制度也是RB传统的武士道精神的体现，忠君不二。

因为个人原因而选择另谋他就，跳槽的人，会被视作没有忠诚之心，不可委以重任。

但与‘年功序列制’一样，‘终身雇佣制’也是时代产物，近些年已经跟不上时代的发展逐渐衰落，被企业所淘汰。

藤原十五夜让为望月秀知签契约书，明显是信不过他，想用法律武器捆住他。

望月秀知当然不可能签这种卖身契约，他现在还呆在柔道部，除了因为之前雇佣契约的原因，现在还有帮助美波打败她爸。

最重要的是，柔道是可以帮助他长时间接触他人，是获取天赋才能的重要途径。

无论藤原十五夜手上的这份契约有多优渥，他都不可能签的。

望月秀知怕看到契约上的数字，抵挡不住诱惑，伸手挡住不敢接过手，“这就没必要了。”

“那加薪......”藤原十五夜问道。

望月秀知尴尬得