李苑景回家的时间十分有规律，家政阿姨早有经验，刚把晚饭做好，她就回来了。

李栩坐在桌边等她落座，目光一路追随，被李苑景察觉。

她问：“有什么事吗？”

李栩点头：“公司有点问题。”

李苑景提起筷子：“什么问题？”

李栩却没动筷子，只问：“听说您……你名下有一家女性公司，上到领导，下到安保，只招收女性员工。”

李苑景点头：“你母亲的公司是什么情况，你还需要‘听说’？”

原本是不需要听说的，但是她下意识就这样用了，就像那个客客气气的“您”。归根结底，她很难把眼前这位，比前世的她大不了多少的女性，当作最亲近的母亲。

好在李苑景没有继续纠结，直接说：“是啊，怎么突然问起这个？”

用筷子夹了一块肉放在李栩碗里，她问：“你不是最喜欢吃番茄牛腩吗？这都能忍住不动筷子？”说着，抬眼看李栩，笑纹舒展：“半年不回家，连‘食不言寝不语’都讲究起来了？”

李栩还是没有动筷子：“我也打算开一家类似的公司。”

李苑景筷子一停：“什么公司？羽乐？”

“对，以后我希望能只招收女性艺人。”

李苑景慢慢放下筷子，靠上椅背：“这就看你更看重什么了。”

“所以我想问一下，您的女性公司运营得如何，说不定能为我提供一些参考。”

“几天前你还和我说，你想当导演。”李苑景笑起来，既而一叹：“既然你问了，那我们就谈谈吧。”

李栩首先问起自己最在意的问题：“那家公司是搞软件开发的吧，这是一个基本由男性垄断的行业，一家纯女性的公司，能够获得利润吗？”

“你这个问题可不像是出自一位金融硕士的口中。”李苑景说：“公司能否盈利，性别永远不是决定性因素，能够决定它的是实力。”

她摊开手掌，亮出五根手指：“做个假设，男性与女性程序员，按照实力高低列出前十名，一共二十名。那么，一家公司招收十名程序员，它可能选走了前九名男性和第一名女性——实际上，这一行业的男女比例甚至超过九比一，第一名女性也有可能失败。在这个情况下，我继续招收，那么如果我招收的是男性，他将是第十名，而我招收女性，她将是第二名。你认为凭实力而言，谁能够给我带来更多的经济效益？”李苑景说：“哪怕女性生源较少，所以成绩分布不均，但女性中的第二，总该比男性中的第十更强。”

“更何况，”李苑景说：“在公司实力相同的条件下，那个第一名的女性究竟是愿意去男性为主的公司，还是来纯女性的公司？”

当然是纯女性的公司。纯女性，意味着她不需要担心遭到性骚扰，意味着她与其他人拥有着相同的机会，意味着更多的晋升空间。

李苑景叹息一声，又微笑起来：“何况，她们每个人都很努力，不，是更努力。”

当一个行业限定只招收男性的时候，男性们并不认为自己受到了优待，反而认为理所当然。但是当一个行业限定只招收女性，尤其是男性垄断的行业，这些女性会认为自己受到了优待，于是她们会付出更多的努力，或者只为了争一口气，证明自己哪怕是女性，也依然能够在男性主导的领域内创造业绩。

而且，一个平等、安全的环境，总能最大程度地刺激员工们的积极性。

一条条数到最后，李苑景说：“而且有趣的是，当她们这样聚集在一起工作的时候，周围都是同样优秀的女性，她们会更加意识到自己身为女性的力量，从而试图证明自己是相对于男性的独立存在。结果就是，”李苑景耸肩，笑开：“不婚不育的比例也上升了。”

毕竟，女性生育给公司带来的负担是明明白白存在的，也是李苑景在确定公司发展规划时，已经做好准备去面对的。

但话题很快回到了李栩身上：“但是艺人这个行业不同。并不是只要努力，就