，所以才只是先上内参，就这都不知道回去该怎么交代了，要是上了焦点访谈，那后果，都不堪设想。

负责见证的那几个人，脸上的表情比小领导好看不到哪里去。早知道这间小公司能引来这么几尊大神，打死他们都不敢来啊！或者来了也说点好话攀攀交情，现在这状况，简直是快要走到绝路上了啊！

刚刚领导参观的时候，他们也小心的跟在后面，看领导对于郭泰来这个年轻人十分看好，多次听着介绍频频的点头，还多次亲切的叫他胖子。都能让首长不叫名字了，这年轻人，前途无量啊！都

是人精，这时候不把胖子马屁拍好，回去之后不得吃不了兜着走？之前还一脸火气的要人，现在恨不能陪着笑讨好，纷纷表示，既然公司可以和水木大学一起做联合开发，他们单位也一样可以啊！

送上门的好处，郭泰来当然不可能不要。不过这些事情郭泰来肯定不会自己谈，让他们约个时间和米总一起聊就行。现在，郭泰来还得去亲自会一会自己的新员工们。他这个老板，员工们都不认识，刚刚参观的时候看他们的目光，还以为自己是领导的随员呢，好没面子。不

过，郭泰来也知道，领导过来给他撑腰，也只是让那些研究人员们放心不用再担心别的乱七八糟的事情，但这些本来就是自己有本事的心高气傲的技术人员，会不会服从自己的安排，郭泰来还不敢说，只能先接触一下看看状况再说。

果然不出郭泰来的所料，当他站在那些技术人员面前的时候，立刻就遭到了第一个诘难。

“你定的这些研究计划和项目，东一榔头西一棒子，根本就没有系统性。”质疑他的是新上任的研发部主管，也是一个项目管理的高手“这样投入下去，如何保证投入的持续性？”