“你贵姓？”王比亚问宋增义。

“我姓宋，王总，您叫我小宋就行。”

“你是张，顾问的？”

“助理，小助理。我哥现在一共有六个助理，一个大助理，今天是我当班，您明天再来就不是我过来了。”

“你们在这里办公？”

“对呀，我们，还有我姐的助理都在这院儿，就那边那办公室。”宋增义手脚麻利的给几个人茶杯里添水。

“你是助理，张顾问去开会为什么不跟着？”

“我们哪有资格啊，我哥是中委委员，您感觉我们能进得去那地方吗？只有公司这块儿才会用到我们。”

“中委委员？”王比亚吃了一惊。

“嗯，这一届的，明年开始履职，不过这会儿会挺多的。”

孙红叶微笑着走进来，宋增义叫了一声姐，给王比亚几个人介绍：“这是我姐，孙红叶，是枫城的总经理。”

“你们好。你好。”孙红叶伸手和王比亚握了握，在沙发上坐下来。

宋增跑过去给孙红叶端了杯咖啡，把刚才双方的交谈简短扼要的介绍了一遍，做了说明。

在枫城，这种会谈是有录像和记录的，然后存档留证，防止出错或者发生什么问题。

“那就预祝我们以后合作愉快了。即然彦明选择了和你们合作，我这边就会全力支持你们。”

孙红叶顿了一下：“你们这次回去以后，希望可以快些把你们内部相关的制度架构，薪酬福利这一块整理一下发给我。

我们不干涉公司的日常管理，但在架构，制度，薪酬福利这些方面需要对你们进行一些微调，要符合我们的相关规定。”

“这个没问题，”王比亚点了点头：“你们是大股东，也是比我们成熟的企业，彦明和我谈了一些，我感觉挺好的。”

“这个不敢，我们成立的时间还没有保鱼岛时间长，不过就是运气比较好，走的快了点，我们相互学习吧，相互促进。”

“不不不不，”王比亚笑起来：“别的都不说，就是在管理这一块，在薪酬福利体系这一块，我们确实需要你们的指导，需要向你们学习。”

孙红叶也没谦虚，笑了笑说：“即然进了这个集体，那大家就是一家人，自然要享受一样的待遇和福利，这个没什么好说的。

就像格致空调，从我们接手过来以后，企业的运营发展各个方面都是完全由那边的管理团队决定，我也就是看看报告。

但是在架构，制度以及员工薪酬福利这一块我们有要求，也必须要遵守，这个你们以后慢慢就了解了。”

门外响起脚步声，王大律和赵振华一前一后走进来。

“红叶。”

“姐。”

孙红叶给他们介绍了一下王比亚，大家重新坐下来。条件各方面都是谈好的，整理合同签字就行了。

另外还有一份通知，就是关于公司内部的架构，制度，监管，审计以及员工基本福利薪酬的，这个需要王比亚签字认可。

“是不是我这一签字，我们的员工就都有房子了？”王比亚笑着在通知上签下自己的名字。

“这个还真不是。”孙红叶笑着给王比亚解释了一下：“疏理调整需要一点时间，然后才会纳入，给全体员工发放员工卡片。

这个福利也不是就白给的，需要工龄，贡献度几个方面的综合，还有就职年限问题。

如果工龄不足十五年的员工因为个人理由辞职房子是要收回的，会给一些补偿，如果是公司管理原因造成的，我们会介入调查。

再一个就是，我们在蛇口目前还没有房子，需要征地去盖，要等一年。”

“没有？”王比亚几个人相当意外。那可是蛇口。

“这个真没有。”孙红叶解释说：“我们，或者说彦明，对住宅地产的兴趣一直不大，尤其是一些热门城市。

我们手里在全国范围内的地产项目基本上都是商业地产，商业地产配套，城市副中心这种，这是我们主动开发的。

住宅这一块其实都是被动项目