数人表示赞同，干多少活拿多少钱，天经地义，何况自己也不是不能干活。原来累死累活的都没用，甚至干的还不如看的，看的不如偷懒耍滑的，严重的腐败，摧毁了所有人的心理，一到发钱的时候，人们不是关心自己拿多少，而是关心是不是平均。

但也有一部分人心里开始担心起来，自己的年龄大了，怎么干也干不过年轻小伙子了，这样岂不是吃亏了吗？

更有少数平时好吃懒做游手好闲的，那是相当地不爽啊，怎么着啊？这是要砸了我们饭碗啊。

李二海连夜跟季柱和赵凯做了改革方案汇报。没想到，得到了二位领导的一致同意。

权力是当我们有绝对的理由去杀生时，我们却不去这么做。在这方面，季柱和赵恺十分佩服李二海，把这样的理念用到极致。既拿下了以柴洪军为首的原领导班子，又没有痛打落水狗，达到了目的，又维持了稳定。不能说李二海的做法正确，但在当下却是最合理的。

做领导，大局观念十分重要。

其实，季柱和赵恺早就有意对老二厂动刀了，但一直没有找到合适的人选，没想到这个临时凑数的小子，竟然主动把老二厂推到了手术台上，正中下怀。

县里像老二厂这样的企业还有二十几个，都是不死不活的样子，有些早已到了破产的边缘。

县里一直苦撑着。撑着，就是往里填钱，可那是个无底洞啊，县财政真是苦不堪言，早已不堪重负。而且填来填去，还没有落下好结果，县里拨付下去的，远远不能发全工人工资，只能是杯水车薪。为了讨要工资到县大院上访的，那真是络绎不绝，此起彼伏。

季柱和赵恺一直有个同感：落后的地方，领导真是不好干。

赵恺决定，明天去给李二海站台。

职工大会如期举行。

下午不到两点的时候，荒废多年的大礼堂里人山人海，全厂一千多职工基本都到了。这关系到每一个人命运的大会，再忙肯定也是要来的，何况他们基本上都是闲人呢。

而且还有一部分关心厂子的退休职工也来了。他们听说来了个年轻的新厂长，一来就要改革，很新鲜，也觉得有盼头，所以也过来瞧瞧。

因为关系到自己的切身利益，大家都在议论纷纷，大礼堂里人声鼎沸。

两点钟一到，主席台上已经坐好了十二位相关领导。赵恺位于中间，一边是一位宣传部副部长，一边是李二海，其他就是厂里新一任领导班子成员。

会议由胡明春主持。一看时间到了，他打开话筒，用手敲了敲，清了一下嗓子，宣布会议开始。

第一项，由宣传部那位副部长宣布对于老二厂新领导班子的任命决定。

决定一宣布，下面就响起了热烈地掌声，经久不息。

这样的掌声，代表了广大职工对以前的一种强烈不满，代表了广大职工对今后的一种美好期盼。

群众，往往是最朴实的。

第二项，由李二海作改革方案的宣讲。主要有这么几条：

1、改革的必然性。这一点，不用阐述，下面的人都知道。

2、改革方案：因岗设员，竞聘上岗，责任到人，多劳多得。

3、平衡职工年龄落差，设立平衡基金，尽量保证所有人不低于全厂的平均工资。但坚决不平衡懒人。

4、引进人才，包括管理人才和技术人才。

这几项措施，基本打消了大家的疑虑，得到了绝大多数人的赞同。大家现在已经不考虑这个方案的具体问题了，都开始动脑筋报什么岗位怎么拼命干的问题了。

突然，有个四十多岁穿得怪里怪气的男人站到了椅子上，大声喊起来：“我反对！我反对！这样搞，还是社会主义吗？谁有能力谁多干，谁多干谁就多拿钱，那李二海到底是厂长还是资本家呢？”

下面竟然有几个人也起哄起来。

大家一看，是厂里有名的懒头袁小四。这家伙经常不上班，上了班不是闲逛就是晒太阳。哪个领导批评他，他就威胁住到领导家里去