兴的，至于被罚薪水，她倒是没有往心里去，她的收入结构当中，薪水的比例是非常低的，大头还是奖金的收入。

只要老板不罚没她的奖金就没有任何问题，而且从赵一只是罚没她的薪水就可以看得出来，老板这次只是警告她，但是心里则是认同她的。

其实刘思倩的这种想法就有点一厢情愿了，她这种维护老板面子的想法确实让赵一感动，但是破坏规矩的做法更加让赵一厌恶。

如果是一家小企业，手下这么维护自己的面子，可能还会对他特别看重，但是生意做到赵一这个地步，遵守规矩比起面子要重要的多。

因为他制定的规章制度是下面庞大的商业体赖以良好运转的基础，如果今天这个人破坏一点，明天那个人也来破坏一点，最后就会不可收拾了。

他之所以对刘思倩出发的较轻，主要是看在刘思倩刚刚加入他旗下没有多久，又属于初犯，给她一个改过自新的机会而已。

挂断刘思倩的电话之后，赵一就给中国医药公司打了一个电话，告诉他们可以配合雅黛公司的战略，将治疗白癜风的药物研发提高优先级。

打完这个电话之后，赵一就使用自己的邮箱编写了一份处罚警告信，向他旗下的所有总裁级别的负责人通报他对刘思倩的处罚决定。

以前虽然有相关的规定，但是并没有任何人触犯，所以大家都可能忘记了，这次赵一希望向其他总裁通报对刘思倩的处罚，让他们谨记自己定下的规矩。

不说其他人接到赵一的这份电子邮件的感受，就是刘思倩接到赵一群发的处罚决定，心里就没有了原来的想法了。

在战略执行上面要求兄弟公司配合，这本身没错，但是这只是基于商业利益以及合理合作的基础之上的，千万不能够打着老板的旗号请求兄弟公司配合，这是越了规矩。

而在沪上天工精密仪器公司总部的赵德尚，接到老板对刘思倩的处罚决定，他就顿时有点懊恼，虽然老板没有对他处罚，但是这里面也暴露出来了自己的麻痹大意。

这次赵一对刘思倩的处罚决定，也是对像他一样的手下一个非常有效的警告，让他们在其他公司打着老板的旗号做事的时候，千万要提高警惕。

虽然这中间有了一个小插曲，但是并没有影响雅黛公司的这个计划的实施，各个兄弟公司还是很好的配合他们的行动。

就像北极星公司的大娱乐计划项目组，在接到雅黛公司的合作请求后，就快速的行动起来，将相关的合作协议发给了杰克逊，并且强调这件事情非常重要，希望他不要拒绝。

起初听到不要拒绝的话语，杰克逊内心是非常厌恶的，这就是强买强卖了，作为顶流明星以及还残存的小孩子脾气，差点引起他的逆反心里。

好在和他联系的人没有给他说话的机会，直接继续说道“我们能够帮助你解决疾病带来的困扰，这对你来说非常重要。”

听到联系人的话后，杰克逊差点脱口而出的话，顿时就咽了下去，目前疾病带给他的困扰确实让他非常头疼，如果能够解决这个问题，倒不是不可以合作。

于是这个合约算是签了下来，接下来就看中国医药公司给不给力，能否短时间内拿出没有明显副作用的治疗药物出来。

其实关于中国医药公司能否拿出对症药物出来，他们完全是不用担心，关于药物的研发资料都是现成的，只要按部就班就可以完成。

更重要的是，这种药物暂时不需要上市，也就可以不用做临床试验，同时又不需要大规模生产，不需要建设大量的生产线和厂房。

于是仅仅花费了一周的时间，中国医药公司就按照资料采用实验室设备制备了一批药物出来，然后就花费了一个月时间进行药理分析和相关的实验。

虽然中国医药公司对于老板给的药品研发资料非常信任，但是该走的流程可是一个都不能少，不然的话，出了问题就麻烦大了。

而且杰克逊本身就是处在流行文化的中心，只要