“莫秋雨，莫总，你看战魂现在也不缺钱，多少给点遣散费呗”

“是啊莫总，兄弟们替战队卖命好几年了，咱们这行能有几个几年啊，于情于理，你那样做，也说不过去呀。”

“我们一直没走法律途径，不就是念在旧情上么，您真的连一点表示都不愿意么”

“莫总，你自己也是从职业选手一路走到今天的，应该能理解我们的困难吧……”

“对啊，不求携手共战，但求好聚好散……”

……

看到这些话，林祥狐疑地问莫秋雨“怎么回事”

“没事”莫秋雨干脆回道。

“现在我是股东，俱乐部的事，我有知情权吧”

“这个，说来有些话长……”

莫秋雨犹豫了下，将矛盾原委长话短说。

原来，这帮人死赖在群里，是想拿到一笔“违约金”。

当初他们加入战魂时，都签订了一份合约。

这份合约的期限是，五年

一次签五年，可以说相当久了。

俱乐部考虑的是，战魂近几年发展不好，用低价合约绑定更多新人，比花重金挖高手要划算。

大浪淘金，希望能在诸多新人中，淘出一两个佼佼者。

事实证明这个策略非常来钱

可问题是，优秀者在平时训练中，便被挖掘出来了。

还没等到上正式赛场，他们无一例外都会被别的战队挖走。

原因

显而易见

俱乐部高层，根本没有夺冠的野心，而更偏向于商业化的稳妥挣钱

简单来说，有点像工厂招人。

工厂老板先是以很低的工资，招几百个工人，进行培训，再从中挑选几个手脚麻利的，输送给其他工厂。

本质上，这已经不能叫做“工厂”了，而是“工人培训机构”。

战魂俱乐部，名义上是战队，实则早已成了“电竞培训营”，有点像日韩国家的电竞专学院。

但要知道，这个成本可比“开工厂”或者“办学校”小太多了。

租个写字楼，买几台手机，开搞

广告一打出去，或者干脆58和赶集一放招聘信息，绝对是大把怀揣着电竞梦想的年轻人、趋之若鹜前来面试

然后，简单考核。

有点潜力的，一碗鸡汤灌下，签约

年轻人心怀壮志，一想到签字就是职业选手了，还有工资领，当然不会拒绝

换作你，让你每天打打游戏，工作比普通白领还潇洒。

每个月再给你五千基础月薪，外加“一块奖金高达几百万”的大饼。

你会拒绝么

听起来还不错是吧

当然不错啦

接着，俱乐部也会对成员进行正常程序的培养。

优秀者，“卖”给其他战队。

值得注意的是，所谓的“卖”，是指有人牵线搭桥，鼓励他们违约跳槽

其中大有油水可捞

平庸者，保留编制，定时拉到职业赛场上遛一遛。

至于那些连替补都算不上的绝大多数成员，俱乐部照样养着他们，薪资待遇方面，可就不是合约上写的那么回事儿了。

说好的薪资5000块，没错啊，但你连上赛场的资格都没有，被视为“没有履行合约义务”，扣你3000块没问题吧

扣了之后，每个月2000块，或者更狠点的，直接不发，你也没辙。

合约是俱乐部拟定的，条约肯定对俱乐部有利，想怎么来，几乎全是他们说了算。

那么，这绝大多数人，最终会选择自己离开。

好笑的是，有些人宁愿不要工资，也选择死熬下去，原因是舍不得“职业选手”这顶光环帽子。

因为优越感

比如，朋友聚会时大家掏出手机开黑，你大可以不屑一顾的来一句“切，我堂堂职业选手，会跟你们几个菜鸡玩低端局”

比如，带妹开黑时，职业标记别提有多拉风，基本上可以提前想好晚上的姿势了。

因此，俱乐部这番运作下来，导致现在的战魂，根本就只剩下一群十八线菜鸟，有的甚至连十八线