我说，不要直接去找我手下的兄弟，要是觉得我不行可以直接换掉我，小弟们不行那是我领导无能，和小弟无关，找我就行，找他们也不解决问题。不是我谭子说话嘴冷，事就是这回事，你比我都明白，我不希望因为这个闹得咱俩不和，把饭店生意耽误了，那样还不如不合作。”

曹老板说“谭子，你嫂子就是不懂，你别和她计较，啥事我不明白，我还知道饭店咋做。”

“那就好曹哥，希望这样的事以后不要发生，你知道发生这事不是啥好事，我不多说了，今天就这儿地，我回去和小赵说说，最好是把她说通，不叫她离职，继续在咱家干，干得也挺好的，能不换人就不换人。”

“是，人家小赵干的挺好，不能让她走，我也跟她说说。”

回到厨房和小赵谈了半天儿，最后小赵答应继续工作不离职，这才一块石头落地。

饭店能不换人就不换人，尤其是主要岗位

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最好不要总换人，对饭店没什么好处。只要这个员工人品好，德行够，技术不行可以教，可以培训，可以训练，谁都是学而知之不是生而知之，只要他认学就行。千万不要动不动就换人，要知道一个新员工的成本是一个老员工的三点二倍，这个无形中的成本很多餐饮人都不注意和重视，拖垮一家餐厅有时候不单单是原材料和房屋水电费用，更多时候是这种无形中的人力成本。

企业最大的成本就是那些没有培训好就上岗的员工，他们无时不刻的在给企业得罪客户和损失客户。

小赵在鹤雨轩面点岗位上已经是一个可以熟练操作的员工，虽然技术还有欠缺，但是对鹤雨轩饺子的制作已经能够达到标准，并且做得很好，这样的人就是餐厅的人才，不能说不用就不用。

如果她走了再找来一个面点，要把饺子做到现在这样的口味与标准，还得训练一段时间，就算训练出来人家愿不愿意在这干还两说着，因为在这干的时间短，对这里没有任何的感情和可以留恋的东西，就别说什么忠诚了，人家完全可以抬腿就走。等小赵不一样，她在这里工作时间长，打开业就在这里工作，对这里有了感情，有了忠诚度，根本不用管人家就能把工作做到位，这就是主动工作和被动工作的区别。

一个对饭店有感情，并且能够主动工作的员工是饭店的财富，不能轻易流失。

解决了小赵的事，第二天前台经理郑佳琪找我，跟我说“其实谭师傅怨我，我也是不知道啥情况，就是有一桌客人可能以前来过咱家，说咱家以前羊肉馅饺子挺好吃，想吃羊肉馅饺子，咱家现在没有了，我就和嫂子老板娘说了一嘴，谁知道她就去找面点了，这你看整的多不好，今天曹哥跟我说了，叫我以后有啥事直接跟你说，咱俩商量。”

我说“商量倒不用，以后只要是关于菜品的事你必须跟我说，不要找厨房小弟就行，他们也不管事，说了也没用，跟我说就行。”

郑佳琪说“这回我知道了，以后要是菜品的事就直接找你。”

“行，找我没毛病，合作愉快”

说也该着，那天晚上大厅有桌客人点了一个“炝拌干豆腐”，里面出了一个牙签，客人投诉，服务员把菜端到厨房。我看看菜里的牙签，一看就不是厨房的。厨房用的牙签全是两头尖的，前台用的牙签是一头尖的，菜里面的牙签一头尖，不是厨房的。

前台牙签出现在干豆腐里只有两种可能，一是服务员在端菜的时候想吃，拿牙签挑了干豆腐偷吃，不小心把牙签掉进干豆腐里了。两外一种可能就是客人故意把桌面上的牙签放进干豆腐里，想白吃这道菜。碰到这种情况百分之九十是客人把牙签放到菜里的，因为服务员端菜的时候不可能拿牙签偷吃，一是时间不够用，第二就是服务员一转身就是客人就餐区，没有偷吃的空间。

但不能因为一盘“炝拌干豆腐”和客人发生争执，让老二重新拌了一盘，然后叫服务员把新拌的和出现牙签的那盘干豆腐一起给客人上去