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生活百般滋味，人生微笑面对。

这是每天开例会时说的第一句话。说给员工听的，更是说给自己的。

把生活当作需要制作的一道菜，岂止是百般滋味，五味调和百味香，酸甜苦辣咸尽在其中。十三年的厨师生涯，对此深有体会。

当初还是学徒的时候，对站在灶台上炒菜的师傅是满眼的羡慕，那些厨师界的大佬在心中是仰慕的存在。现在虽然不是什么大师，但是在东北菜的造诣上也算师傅级了。通过在老憨山庄对东北菜的研发，在临江轩对东北菜的归纳，到阜新和滨海对东北菜的制作与深挖，已经形成了自己的路子。

给自己归纳一下，“家常中见细节，功夫中品原味”，这是自己的特点。

不知不觉中有了自己的菜路子，只是不知道自己的这个路子能不能在滨海做到引领。拿青花阁来看，现在是行，客人接受，在别的地方行不行就不知道了。

菜品这方面就这样，着急不得，应了那句老话，“师父领进门，修行在个人”，以后啥样就看自己的修行了，修行好了，能够成为大师，修行不好，也就止步于此。

在管理上，说实话，老爷子没有对积分管理做出肯定答复，心里有点失落，觉得积分管理是个好的管理方法，能够解决很多餐饮业管理中存在的问题。既然老爷子不认可，那就自己完善。

也没什么特殊的想法，一直订阅东方美食，里面介绍了很多好的厨政管理，觉得自己的积分管理不比里面介绍的差，于是把积分管理进行整理，整理好之后寄给东方美食编辑部，希望得到他们的认可。

非常希望积分管理能够在老店彻底实行，然后在整个公司实行。但是老爷子不认可，实行不了，只能是有些遗憾。

办公室把老爷子提出的内部协议重新完善之后，下发到老店和粗粮，开始执行。

对这个协议我是这么理解的。首先，作为一个管理着，对于公司任何一项已经定下来的政策，要彻底的执行下去，原因很简单，我是一个管理人员。其次我认为这个协议对在职员工是有好处的。知道所有在职员工，包括前台的服务人员，对现有的工资都觉得少，希望能够涨点儿。如果不涨都有离职重新找工作的打算，但是为啥没离职原因有两点，第一，老店生意好，能够按时开工资，从不拖欠。不像外面的有些饭店，虽然工资比较高，但是到月不按时开工资，不是托就是欠，也不说不开，就是叫你等等，有时候都能叫你等一个多月，这种情况在老店和粗粮是没有的。

表扬一下陈经理和我，我们俩儿在员工的心目中还是挺好的，很多员工都愿意跟着我俩儿，就算一个月少挣点也乐意，因为开心。

我俩儿早就想把员工的工资往上涨涨，现在正好老爷子同意了，虽然有个协议限制，但毕竟涨了。

老爷子这是一个稳当打法，和积分管理不同，一直认为积分管理是个长久之计。

在例会上和厨房的兄弟姐妹们讲解了内部协议。

“总厨，签订这个协议是不是就得在咱家干满一年”李成问道。

“对，这个协议一签就是一年的。”我说。

“干不满一年涨的二百块钱还得扣回去”他继续问。

“是，你理解的很对。”我说。

“这和签卖身契有啥区别”他说。

能想到他说这话，很多员工也是这种想法，只是没说而已，他直接说出来了。

“李成，你在咱家干多长时间了”我问。

“一年多了。”他回道。

“没来咱家之前在哪干了”我接着问。

“工地。”他回道，有点底气不足。

“在工地一个月多少钱”我追问。

“一千五。”

“你干了多长时间”

“八个月。”

“总共给你开了多少”

“”

“多少说呀。”我看着他。

“就走的时候给我拿了一千块钱。”他诺诺的说