老总的话让他们深受鼓舞，茅塞顿开，希望尽快的跟他们分配岗位，让他们开始工作。

而这时，站在于小强旁边负责培训的管理人员摆摆手，大声的说：“同学们，别着急，你们加入本公司之后，首先是接受岗前培训，而并不是直接工作。

培训之后经过摸底，看你们适合什么样的工作岗位才进行分配，做到人才尽用，各尽其才，让你们尽快的发挥出自己的特点，做出成绩。

不过你有一点你们可以放心，只要办理正式入职手续，开始打卡上班，工资奖金就不会少的，也就是说你们学习照样有薪水可拿，不会让你们饿肚子的。”

“好，好，好，真是太好了。谢谢公司，谢谢老总，谢谢主管。”

同学们三三两两，议论纷纷，说的是对公司的安排表示直接的感谢。

欢迎大会进入最后环节，老总于小强和公司的主要负责人，会和所有新进的员工进行合影，拍一张大大的彩照，放在公司的黑板报上，和公司内部的网站上。

然后三年以后，再将当年新进的员工进行登记，于小强会和大家一起开一个茶话会。

除了交谈一些工资上的心得，了解他们的心声，更多的是要了解他们进来的这批员工当中走了多少人，还留下多少人。

有多少人进入了更高的职位？

最后又来一张拍照合影，再放到公司的黑板报上，和公司内部的网站上。

让公司所有的人都能了解到，在这一批人中，谁的成就最大，谁为公司做出的贡献最多。

而离开公司的人是因为什么原因离开的？距都在什么地方工作？有多大的成就？

相对来说是出去的人发展的好，还是公司留在公司的人发展的好。

跳槽出去的人，现在拿的薪水多，还是坚守在公司的人拿的薪水多。

能搞这样一个调查，能拿出这样一个书面材料，本身就证明了于小强天音公司的底气。

留下来的员工整体会有更好的发展，拿着更多的薪水，这是于晓强底气的来源。

任何一家企业的成功都不是偶然的，于小强和他的天音公司肯定也不能例外。