更大。

据说他现在大量需要资金，但开发力度加大，除了车展品牌，市场能多销售，这边也有多收入。

这是两全其美的事情呐。

对于老大的说法，手下的人将信将疑，不过不管怎么说，大家更关心的是自己的福利待遇。

手下人的福利待遇提高了，作为管理的除了脸上有光，也好管理一点。

一般来说，公司待遇越好，员工们约听话，公司待遇差，员工们越不服管。

因为干不到钱，谁干起来都没劲，天天都想着跳槽。

而福利待遇比同类厂家都要好，他们想的就不是跳槽，而是怕被炒，干的不好，被炒掉了不划算。

出去找不到那么好的待遇的工厂，以后都会后悔的。

再说于小强的天音公司晋升机制很畅通，只要是人才，只要对公司的工作积极负责，把自己的本子工作干的出色，有成绩。

有专门的评估评选机制就会评选上，在经过学习就成为更高职位的选拔者。

如此一层一层的往上走，有些现在的中高层干部之前也是在流水线上，有的只是流水线的班长，有的是流水线的员工。

因为能力超强，工作出色，做出了不平凡的成绩，被考核小组提拔到，最终，他的心里甘味展示出了非凡的才能。

又继续往上升，才一年多的时间，有的已经成为车间的副主管，或者技术科长，等等。

对于这一类人，他们对公司的感情最深，工作起来也最积极。

因为是公司帮他实现了人生的价值，他从大学毕业，有的是从其他公司过来的，一开始干的都是很基层的活儿。

待遇也并不高，而现在的待遇已经让他很满意，并且干的好，有成绩，还有继续上升的空间。

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