对于老板的保证，杨杰没在说什么，杨静喜滋滋地问道，“老大，你说的没错，我们虽说不至于等你下锅，但总体来说资金还是有限。

需要设备，也需要深度的研发，但在这些字上有一个前提，一个字，钱。”

要发展就需要钱，这不单单是老板于小强考虑的问题。

作为高级副总的杨杰也在考虑这样的问题，毕竟公司他也有股份，而且他也想干出更大的成绩。

所以在管理之余，杨杰还读了很多的书，还去读了什么管理的NBA，提升自己的管理水平和思考能力。

而最近他根据公司的状况还做了一个计划书，以及提出了公司需要改进的东西，整整弄了两万字，发在于小强的邮箱里面，让他过目。

于小强看完了以后觉得不错，有见地，有深度，对公司的整改和提出的一些建议非常有建设性。

因此第二天杨杰在办公室向他汇报情况的时候，于小强请他坐，还让住你跟他泡了咖啡。

然后笑着问道：“这段时间老弟看来上了不少心呐，工作那么累，你还是说了公司的整改和未来的发展方向，提出了那么多好的建议。

我看过之后觉得非常不错，对我也有很多启发。

这个东西对我们公司我觉得非常实用，而且是一种机密的东西，千万不要传出去。”

“只要老大喜欢就好，兄弟不才整的有些肤浅，不过传出去的事情你可放心，我费尽心机弄出来，专门儿针对我们公司的东西，怎么可能传出去呢？”

杨杰端着咖啡笑哈哈的说道，这份资料他总共就传给了于小强一个人。

就是说别人想传也传不了哇。

这种东西都是公司的高度机密，对公司的发展前景起着至关重要的作用。

当然就看于小强怎么去弄，怎么去用，如果于小强觉得没用，把他气了，自然是一分钱不值。

如果照着去弄或者经过修改后按照这样的章程，发展下去。这个东西自然就是无价之宝。

有句话叫用之则贵，就是这个意思。

“我也发现我们公司现在有些臃肿，特别是管理层面管理人员太多，其实也不是什么好事。”

于小强一针见血的说，老弟你说的对，管理层人员太多，除了人浮于事，而且每个月要花那么多的薪水。

降低了公司的盈利度，而且人员太多，攀比现象也很严重，精简管理层，充实到一线。

而不愿意下沉的就只能请他离开，不过凡事离开的都需要签署保密协议。

于小强说出了自己初步的想法。

杨杰喝了口咖啡，想了想说，“我觉得下层的人也有很多种安排法，首先是研发部门的人让他回研发部，还是以干部的待遇，只不过不管人事了，进行自己专业的分类工作。

待遇不变，我觉得这样离职的人应该少一些。反正招呼来的人，你同样要提高待遇，是吧？”

而有些此擅长搞管理，不擅长搞业务的，让他们之间进行Pk.Pk掉的让他自己做选择。

要么下去干，要么离开，这样一来，对他们公平，二来他们也无话可说。

老大觉得怎么样？

关于杨杰的提议，于小强想了想，点了点头，毕竟一个人思考的不够周全，人多想的更好。

两个人正在商量工作方面的事情，唐婉和杨静笑嘻嘻的敲门进来。

公司的两大高管美女同时进于小强的办公室，其实是很少见的。

平常他们两人在一起吹吹牛，拉拉手，聊聊工作上的事，或者女人之间的话题很正常。

但是进于小强办公室不知怎么两人都有意回避对方。

反正就是发现你去了我就不去，而我要去，我就发现你有没有在。

两人总是不经意的避开对方。

这一点连于小强自己都发现了。因为天天在一起工作，每个人都要到自己的办公室回报情况。

平常两个三个一起进办公室很正常，把他们和男同事一起来，就没有两大美女同时来的先例。

这显然不正