张智上任科技部主任后，许多同事都是把他当做未来的副院长来尊敬的。

这让张智兼顾科研一线工作的想法很容易实现。部门的一把手嘛，每天想干什么，去干就是啦，一不用请示，二不用汇报。

并且，之前在一部当副主任的时候，张智经常会遇到的科研条件保障问题，现在都已经不是问题。因为科技部的主要职能，就是负责科研条件保障的。

可是，没过多长时间，大家就发现，张智这个新晋的科技部主任，和他的前任们都不一样。

除了必须参加的会议，除了处理眼前急等处理的事情，曙光院行政大楼三楼的科技部主任办公室里，是难得看见张智人影的。

按说，看不见就看不见吧，可他又偏偏在自己上任后，烧出了新官第一把火他把科技部大量的审批事项，都集中在了自己这里。

“改革嘛，不伤筋动骨，索性不改。”他的初衷是好的，是想为院里把好关，尽可能节省一些不必要的支出。

院长也很支持他。

可是他没有考虑过，这样一来，科技部主任的办公室，来办事的人就会像走马灯似的进进出出。

找科技部主任签字的，找科技部主任解决各种各样问题的，经常是来一趟两趟见不到主任的面。次数一多，大家的心里自然就有些不快了。

张智自己没有想到这些，部里的其他同志也不好把这些情况全都告诉他。

相反，张智心里想，现在难得有自己这样的部门领导，本职工作外，不忘科研业务，一有空就往课题组跑，哪像有些人，想法太多，心思都用在别的地方了。

这一年，国家确立了科教兴国战略，提出“稳住一头，放开一片”的改革方针，开展科研院所结构调整试点工作；紧接着，围绕加强技术创新、发展高科技、实现产业化，对科研院所的布局结构进行系统调整。

按照国家的统一部署，曙光化工研究院的改制工作也开始紧锣密鼓地进行。

此时，张智上任科技部主任已经两个多月。

在六月份第一周的周一上午院务办公会例会后，院长林东强把张智留了下来。他跟着林院长从会议室来到院长办公室。

“张智，这段时间你集中精力，根据刚才院务办公会的精神，参照化工部下发的直属科研院所体制改革方案，围绕如何加强曙光院创新体系建设、加速科技成果转化，针对改革二字，起草一份曙光院近一个时期科研工作的主要政策框架以及细则。”

林院长说话的表情很严肃。张智坐在林院长办公桌的对面，认真记录着院长的指示。

“注意一点，在院级政策供给上，要集中在促进科研机构转制、提高产业创新能力这些主要方面。”院长提醒他，“要尽快拿出一个完整的东西，以便及时提交院务办公会和技术委员会进行讨论，定稿后提交化工部。”

吃过晚饭，一诺跑出去找小朋友玩去了，朱墨想跟着孩子出去，张智叫住她“让孩子自己玩吧，你帮我参谋参谋。”

听张智把今天院长布置任务的事情讲完，朱墨心想“早就让你要有心理准备，这种整体层面的管理工作不是你的强项，不适合你。”

但朱墨没有把自己心里的话讲出来。两个人在沙发上坐下来。朱墨理了一下自己的思路，把脑子里的大概框架说给张智听。

“太笼统啦，具体点。”张智用期待的眼神看着朱墨。

“这又不是我写稿子。具体的有针对性的内容，是要你根据曙光院的具体情况，从宏观和微观上去把握的。”

张智有节奏地摇晃着自己的身体，眼神若有所思。

朱墨又说“要我说，你就应该到各个部室去调研调研，征求一下基层的意见。”

“我就是从一部出来的，下面什么情况我都清楚。”

女儿开门进来，拉着妈妈的手嚷嚷着陪她出去玩。朱墨对张智做了个鬼脸，跟着孩子出了家门。

接下来的两天，张智就没有再跟朱墨提起这件事。第三天中午下