部级科研单位应该依然是比较好的选择。”邹东明这话可是没有说到张智的心里。

“你老兄是不知道现在曙光院这种科研单位，早已经从事业单位转制成了企业，压力也是大得很呢。那高校呢政府机关呢这老兄为什么不向我推荐”张智在心里默默地想。

邹东明似乎看出了张智的心思。

于是他继续分析说“现在，各级公务员都实行定编定岗，但是，许多公务员的编制却被国企领导占用着，这就肯定挤压了正常的公务员编制。公务员每年是要进行考核的，那对这种本身是国企领导的公务员怎么考核，是按照公务员绩效考核，还是按照国企领导的绩效考核”

“这样的话，将来国企领导的公务员身份恐怕就要取消了吧。”

“对，这是大方向。不过，真正操作起来也很难。也许会画一个杠杠，比如，之前按什么，之后按什么。”邹东明又说。

真要画这样一个杠杠，假如自己和邹东明去比，自己显然有可能不会画到自己想要的那个杠杠里面去。张智心里快速盘算着，总算是明白了邹东明还是在替他张智考虑的。

“要我说，做企业嘛，就应该像马涛那样，全力以赴，专心致志，什么行政级别呀，什么公务员事业单位身份呀，统统不考虑，不给自己留后路。像马涛这样的，将来一定能干成事情的。”邹东明一直对马涛推崇有加。

张智知道，自己没有马涛的那般魄力，所以，他和之前的看法一样，仍然不认同马涛什么都不要了的做法。

“我也挺佩服马涛的。 hu 海东作为经济发达地区，如果率先提出取消企业领导行政级别和公务员身份，这种环境，正适合马涛。”张智附和着说。

“我以为，所有国企领导人都应该取消行政级别，让企业领导回归市场化、职业化的角色和定位。同时为了国企的前途，为了有效提升国企的市场竞争力，国企还应当在全球、全社会公开招聘经理人，引入竞争机制。”邹东明的这段话，很符合他的政府部门经济顾问的身份。

两人的实质性谈话，显然告一段落。

“哎，老兄，交待你一句，今天咱们两个说的这些话，最好先不要告诉马涛。”

“明白，这一点你放心吧，张智。”

邹东明当然明白张智的意思。张智要离开曙光院的打算，肯定不能现在就传到曙光院那边。作为中国upc工业协会的副理事长，他和协会秘书长张智的这点默契还是有的。

家庭教育和成长环境，让张智成为一个极其看中个人身份和社会地位的人。

他非常清楚，在企业工作，有着许多的不确定因素，像雷曼兄弟、雅虎这样的世界一流公司企业，都会在一夜之间轰然崩塌。所以，做企业，既要拼命挣钱，又伴随着焦虑不安，因为你不知道在哪一天，所有的一切就会在一夜之间让你失去。

于是，张智依照着不断获取的相关信息，综合各种因素，把自己下一步的选择去向依次排序为高校、政府机构，接下来是，位于海东的科研院所事业性质和央企。

与谁同搏 /87977/