张智拿到博士学位后，违约留在了海东市，这在曙光院掀起了一阵不小的风波。

“张智真行啊，果然走了。”

“那不明摆着的。四十多岁出去读博士，如果不是为了离开曙光院，还有什么意义嘛。”

“也不知道院里最后是怎么处理的”

“听说按合同交了违约金才给办的手续。”

“如果拿到学位可以正常办手续走人，那交违约金我也愿意。当时咱们也应该要求让院里拿钱送咱们全脱产去学习。”

“说不了人家去海东读博士之前，就已经跟院领导私下里商量好了。”

“听说张智去海东以后开始闹离婚了。好像在海东又找了一个小师妹。上次协会在海东开会，他老婆都闹到会场去了。”

“唉。真是人不可貌相啊。”

院里的这些议论，从各种渠道传到了林院长的耳朵里。

林院长知道，有些想出去读博士的年轻科研人员，一直都在盯着张智离开曙光院这件事的处理结果。

现在，这件事尽管已经按合同违约进行了处理，但是，这种处理结果在许多人眼里根本不算什么。

正像职工们所议论的那样，就算是按照合同全额赔偿，但是，与曙光院近年来的职工收入相比，比例太低，对违约者来说，在经济上是没有什么大的触动的。

这件事对全院工作带来的负面影响显而易见，而且在短期内也难以消除。

林院长决定专门召开一次中层以上干部会议，阐明院党委的态度。

由于张智与曙光院签订的博士委培合同第一条中明确显示，张智的研究生学习采取全脱产方式，课程学习和论文撰写均在海东理工大学进行，张智在曙光院的职务，在其学习期间予以保留。

所以，在召开这次中层以上干部会议之前，作为曙光院党高官的林院长首先组织召开了院级领导会议，重点研究有关张智离开后的后续处理问题。

会后，相关处理决定以会议文件形式下发，其中的主要一条就是，撤销张智曙光院副总工程师、曙光院一部部长、国家gaz工程技术研究中心主任职务。

紧接着，在随后召开的中层以上干部会议上，林院长在讲话中开场白就表明“短期内，如果条件不成熟，曙光院公费资助科研人员外出深造的计划暂时中止。”

参加会议的中层干部们这才感受到了院领导对这件事的重视程度。

林院长接着说“我们曙光院身处h省，h省高校数量少，高等教育资源匮乏是不言而喻的事实，同时，研究生教育体量太小，而且培养层次低、培养质量不高。在西城就更是这样，每年仅有驻西城市的h省科技大学，面向全国招收与我们曙光院专业相近的那么几名博士生。”

“h省的现实条件，很难吸引高层次人才，同时，自己的培养能力又相对较弱，所以，到今天为止，我们曙光院除了王院士，多年来竟然只有一名博士。社会上很多人包括我们自己，对这种现状都是当笑话来讲的。要知道，我们可是堂堂的部属科研单位，说出去别人都不相信。”

“当然，这是大环境造成的。上世纪末，按照国家相关部署，很多科研院所开始转型，由事业单位变成了企业。在由此形成的市场竞争中，就不可避免地出现科技、人才等要素的自由流通，从而形成一种洼地效应。要说，这也是情理之中的事情。”

“据西城市有关部门的不完全统计，在驻西城市的部级以上科研单位中，担任课题组长这个层面的科研人员，每年都要流失十个以上。这正印证了那句话，近者悦而尽才，远者望风而慕。就是在这种情况下，曙光院开始尝试通过院里的资助，逐步让年轻的科研骨干都有机会得到进一步的深造，从而打造我们自己的人才洼地，为曙光院未来的发展打下人才基础。”

林院长说到这儿停顿下来扫视了一眼会场，然后继续道“前车之覆，后车之鉴。或许是政策上的不完善，我们的尝试出现了失误，出现了我们担心的不愿