年出现的主动跳出体制的相当级别的人员来看，东部沿海省份多于中西部，主抓经济、商业领域的多于其他领域。”邢文杰说。

“但是，牛铭一并没有离开西城，这说明牛铭一的确是一个很有职业理想的人。”张智说。

“你算算，现在在市场上能够呼风唤雨的商界精英，差不多都是二十年前南巡讲话后下海干出来的。不过，大概从二零一零年开始，从体制内下海的人级别越来越高，他们的去向，也多是互联网、金融和地产这些热门行业。”邢文杰说。

“大家都在传，说牛铭一辞职后，她在跟其他人谈起她辞职的感受时说，从体制里走出去以后，才发现外面的世界太大了，而且这个世界也已经和她当初在骏马集团的时候不一样了，差不多颠覆了她从政十年的认知。她说她热切地希望，想从自己的手里再做出一个新时期的骏马集团。”邢文杰又说。

“文杰，你说当初咱们准备跟骏马集团合作的时候，也只是觉得这个牛铭一很不一般，但没有想到，她这么有雄心。”张智又一次感慨。

邢文杰说“听说她在园区的会议上，还很直接地跟那些进驻园区的企业老板们说，在体制内，对一个人的评价尺度太单一，有些评价标准可能正好就是你的弱项。但现在不一样了，评价一个人的尺度是整个社会，是你为这个社会带来了什么。在这样的评价尺度下，一个人的价值会被最大限度地发掘出来。”

“不管怎么说，敢于跳出体制，其实也应该是社会进步的一种表现。”张智若有所思地说。

“咱不把话题说的那么大。我觉得，每个人都有自己的职业理想，都希望通过适合自己的有效的途径，大展宏图。一个人，不管到了那个级别，他照样还是有自己职业理想的，不过，就是因为他有行政级别，所以大家很难理解。如果要是一般人，离开就离开了，不应该也不会产生什么大的社会反应。”邢文杰说。

“这倒是。”张智点头道。

“所以，不是还有人用段子调侃，说哪个地方有个人辞职的时候还写了一首诗，也就是顺口溜吧，我记得其中有一句咬牙递一纸辞呈，去多金的市场遛遛。”邢文杰说。

“这说明一些体制内的人辞职理由就是因为收入低。但我觉得，牛铭一绝对不是这个原因。”张智说。

“对。而且也绝不像有些人议论的那样，说牛铭一是看到了自己晋升的天花板了，所以不愿继续在体制内浪费时间。退一步，就算是有这种因素在里面，可是，同样条件的人，有几个敢真正迈出这一步。对吧。”邢文杰接着张智的话说道。

张智又一次点头表示认同，然后略带思考地“现在大多数从体制内出来的，去向基本都是私营企业和一些私人资本控股的上市公司，下海的方式也不再是过去的那种停薪留职，而是辞职或者提前退休。这是为什么”

“我觉得，这种变化，恰恰最能解释牛铭一做出的选择。一个人无论是选择创业还是从政，他进行权衡和考量的标准，主要是自己的职业理想和物质诉求。无非就是这些。但有时，职业理想和物质诉求又是鱼与熊掌的问题，所以，牛铭一果断辞职，是职业理想在主导着她，她没有因为物质诉求，而选择其他的给自己留后路的做法。”邢文杰说。

和邢文杰聊了大半夜，让张智由牛铭一联想到了他自己。

此时，躺在床上的他，思绪很跳跃。

他想到了他来开会之前，给他的研究生开会时讲到的最近发生的一件事。

就在不久前，两位曾经的诺贝尔奖获得者一位是诺贝尔生理学或医学奖获得者、八十七的美国人奥利弗史密斯教授，另一位是诺贝尔物理学奖获得者杨振宁教授，他们先后与中国的青年分享了各自的科研经历。

史密斯教授说他来中国的前两天，还在自己的实验室里进行着一项最新的研究。

他说在美国没有法定退休年龄，只要能够证明，表明自己还有能力继续工作，就可以