，所以公司都会有培训储备干部，这种就真的是储备干部，不像外面的骗子，为了应付门店的扩张，有时候不断的学习，比如他原来是餐饮的，有可能会调去饮品或者护肤品的店。

通过不断的轮岗，有些人可能会找到自己喜欢的岗位。也是对公司各行业的支持。 uh32;

这次大规模的开店也是有从原来的其他行业的门店调人，毕竟还是自己人顺手，而有些优异表现的店员可能调过来就是主管了，当然不是说过来就一直是主管的，如果你不努力会被降级回去的，所以每个人都珍惜这样的机会。

毕竟不想往上爬的员工不是好员工，说明你就是一条咸鱼，但是就算做咸鱼你也是要做一条努力的咸鱼，因为不勤奋懒惰在超龙集团是不可能生存下去的，特别是集团都在不断的扩张，工作量一定不会少

如果你次次都是准时走，别人包括主管全部都加班，就你一个自己回去了，你也干不了多长时间，戴超龙之前就发现过有这样的人，无论工作做没做完准时下班他就走了。

主管的命令也不听，工作也没有完成，最后他以为公司不会炒他，被公司直接下令辞退了，赔了3个月工资。但是他却失去一份好的待遇工作。

而且只要是超龙主动辞退的，在相同的行业都不敢要，因为行业内的猎头和hr都知道，如果是自己主动离职的很多公司都愿意抢着要的，如果是被公司主动辞退的，会被各个圈子嫌弃找不到相应匹配的工作，主要原因不是贪污就是懒惰或者工作能力不行

因为经过这么长时间也有人主动离职，人各有志嘛，但是他们发现去到别的公司的超龙人，能吃苦，能承担责任，很勤奋，对于工作强度大的压力很快能适应，并且能力也是不错的，这些人都比较受人欢迎。

所以这些都是和老板的文化和公司特性有关系。