李立笙和岑贵顶着还没全好的身体在工厂加班加点的规整着生产，整个流程才算是梳理顺畅了，生产效率也都提高了许多，订单也开始有序的完成了。

“爸，你们出院也才四五天，别折腾那么厉害了，赶快歇歇。”李昊刚入完钢材，就到热处理炉旁找李立笙。

李立笙一头扎进冷却了的机器里，探头看着里头，检查着仪器。

“这炉子最近运转太高速了，再不修理修理，回头就得报废了。话说你小子折腾回来的订单也着实太多了，多得这起码大半年都停不了。这阵子你妈妈又忙着招人，压根顾不上帮你忙，你也得想想找个助理了。这销售的事情，总不能一个人兼顾。你妈妈还说你准备开拓旅游这块的门店，到时工作更多了。”李立笙灰头土脸的爬出来，掸了掸身上的灰尘说。

“我准备过几天就到海边去看看，最近景区开发力度大，这时候门店进驻有优势。招人这事我让妈去帮我留意了，现在小于的能力也算跟得上，先兼顾着吧。大哥还有半年就毕业了，到时他如果愿意回来，咱们就可以一起努力了。”李昊想起李轩出去广州读大学也已经将近四年了，虽然每年过年都回来，但依然很想念大哥在的时候，如果以后两兄弟都可以为家族企业而奋斗，那将是多么美好的一幕。

“你大哥啊，学的产品设计，他指不定想去北上广深试试呢，现在改革开放前沿在深圳特区，那边发展得如火如荼，一片大好景象，他要是想去深圳拼搏，我们也不可以拦着。毕竟人啊，终归是要有梦想的，我创立这个刀具企业，为的也是我和你妈妈的梦想，除了生计以外，就是为的一个念想。这企业是我和你妈妈想做的，也没有什么子承父业一说，你们不必因此有压力，做自己想做的就成。今年过年你大哥回家，你就别跟他提让他到厂里帮忙的事，他要是愿意，等他自己提。知道吗”李立笙向来对两个孩子一视同仁，也充分尊重他们的才华和人生选择。

“爸，你总是给我们那么大的自由度，就不怕我们走歪了吗毕竟，别的企业都是家族企业，就拿张家来说，那是一代一代的传承下来，那如果换了咱家，到时需要人继承，我和大哥都不愿意，你可咋办”李昊忽然对这个问题起了兴趣，他总觉得，爸爸的想法跟别的行业老板完全不同，有时候甚至有些标新立异。

“你们已经从小接受了为人处世的家庭教育，如今的事实也证明我们的教育是有效的，所以你们也没有什么走歪的可能性。其实一个企业如果只局限于做家族企业，那样是做不大的，你纵观一下国内外的企业，哪个做大的企业是那种特别传统的家族企业张家即使是代代传承，他们内里的核心人员是家族的人，但掌控管理和技术的，依然是外聘的。如果企业的家族人员比例太高，将不利于他们的发展。张家的模式是走台资企业的管理模式，引进的3a管理真的值得我们学习，但那个的确费钱，咱们目前还是小庙，没法做这块，只能靠自己摸索。而且他们未来一定是走职业经理人模式的，这个词我也是从行家那儿听来的，大意应该就是让专业的人来管理公司，把控全局，股东就从中管分红就成。如果是这样的模式，家族企业的弊端就能削弱，而管理也能更加的顺畅和规范。”

李立笙心中有着对未来的盘算，这个企业越做越大的时候，他就曾想过，如果未来无人继承他的手艺和事业，那这企业应该交给谁做才会生生不息延绵不绝，张家所出现的管理模式，正正给了他一个答案，所以，他只管朝行业技术标杆的目标去奋力发展。

“职业经理人那就等于把企业交给外姓人了，都说技艺和看家本领基本都不外传他人，你怎么就舍得把这些交给别人是不是意味着，管理要排在技术之后”李昊趁着这空档，也希望探究父亲内心真实的规划和想法，这往往决定着他以后对品牌建设和销售模式的方向。

“孩子，你要知道，四川变脸才讲究传男不传女，有些家族