方澈在公司里的项目实在是太多了，想要彻底把他替换的，这中间的过程肯定是艰难的，起码要花个两年时间吧。

这两年时间内，方澈在这个公司基本就可以当个大爷一样的人物了，可以凭着自己心情做事，然后可以让自己变得轻松很多。

而且来的人必须要想方澈一样做牛做马才有可能将方澈所有的核心代码给接手过来，毕竟这是方澈没日没夜花了差不多四年才码上去的代码，要是别人能轻轻轻轻地完成，那方澈就成了彻底的笑话了。

所以方澈是不看好哪些新进来想要把他代替的员工的，这年头，特别是那群新生代的年前人，那里还会有那么艰苦奋斗的人啊。

都是这个年底的年轻人都是大爷，只要老板让他不开心了，他立马就会走人，那里可能会在两年之内取代方澈。

一般都是受不了这种苦的，这么高轻度的工作，肯定是没办法胜任的，而起，公司有多想让自己走，那就会压榨新员工有多狠。

当然是要不停压榨新员工的，不然的话，两年内取代方澈基本是不可能的，这样一来，基本很少有新员工能够受的了。

在加上方澈本来就自己有藏着一个心眼，他可不是以前的傻白甜了，知道要为自己谋取自己的利益，所以很多核心的代码，方澈表明上看似在很认真地给新公司讲解，其实呢，他根本就没有好好地把要点讲给新员工停。

甚至，方澈有时候还故意将要点给带偏离了，反正又没人知道，根本不会有人能够发现得了，因此方澈感断定，那些新进来的员工，能撑个半年都不错了。

要想取代方澈，那是基本没有可能的，除非，公司愿意花比方澈高几倍的工资去找新人，那样的话，在高薪的驱使之下，可能会有勇者不要命地情况下去接下这个工作。

毕竟重赏之下必有勇夫嘛但是，这种情况其实也很难发生，原因就在公司，这么一个喜欢压榨员工的公司，又怎么可能会花这么多的钱去招一个新员工进来呢，这根本是不可能的事情。

方澈现在总算体会到了，只要自己努力过了，后面一点会有回报的，现在的回报总算是到了，现在总算能够轻轻松送地在这个公司当个大爷了。

这谁还敢惹他啊，公司都要好生地供养他，公司前面压榨压得他有多狠，方澈现在就要双倍得要回来。

他一定是要把自己当成黑化的人处理，然后讨回以前自己吃过的亏，也要让老板体会到什么才是大爷。

就比如眼前的这个新人，已经被他的领导和老板折磨地异常憔悴和疲惫了，每天早上都会拉他进去开会啊，一开会就是一个小时，每次到了下班时间，同样也是会让他进去开会的，然后每天都弄到将近凌晨才让他回家。

而方澈，无论是有多么紧急的情况，反正是到点就走，绝对不耽搁一秒钟的时间，一秒都不多留。

甚至，方澈现在已经都是这个公司最早走的一个人了，不知道有多少人羡慕地，看到他下班，都会用一种很渴望的眼神去看着他，眼巴巴的。

其实方澈觉得，这完全没有必要嘛，这一切都是自己前期争取得来的，只要不是新进来的员工，都知道前面四年方澈的凄惨经历。

所以啊，项目归羡慕，其实他们也不会过于地眼红活着是嚼舌根，现在的这些待遇都是方澈应该有的。

方澈现在还打算，只要现在这个新进来的新员工提出辞职，他便会再一次地提出自己要涨工资的要求。

这也不能算是落井下石，这完全就是方澈应该得到的回报，前面这公司将他压榨地这么狠，他一定要把其那面吃回的苦给讨要回来。

可以说，方澈一点都不过分，因为在前面的四年间，这公司没有给他涨过一次的工资，简直就是惨绝人寰，而那些和他同时进来的员工，都已经涨过好几波工资的。

这公司就是典型的欺软怕硬的类型，只要自己硬气起来，公司就是软脚虾，现在的方澈已经完全掌握了公司的命门，只要他