之如果游戏输了，则是脑子里一片浆糊。

只见此刻的曹兴宇已经放下了鼠标，准备休息一下，而他的思绪已经飘到了如何提升员工归属感那件事情上面去了。

这或许就是曹兴宇心目中的劳逸结合。

“网吧的员工都没有签什么很正式的劳动合同，是否可以考虑成立家公司了呢”曹兴宇抿了抿嘴，心里面先是定下了一个思绪方向。

“开公司，然后跟员工签署正儿八经的劳动合同，除此之外，还给他们缴纳五险一金，给员工们一个稳妥的保障，解决他们的后顾之忧。”

“毕竟绝大部分服务领域都有不缴纳五险一金的情况存在，如果我这边打破常规，愿意给员工们这样难得的保障，那肯定就能增加员工的归属感”

“还有，可以考虑在现有的每月500奖金的基础上，再增设一个店铺最佳员工奖，未来每家店铺每月都评选各自的最佳员工，再奖励1000。除了每月，还可以每季度也增设一个奖金。”

“另外，每年的年终也可以给大家发一个月工资当年终奖，这在服务行业中也很少见，想必也能增加归属感。”

“嗯，像聚餐团建什么的，可以每周一次，让大家海吃海喝。反正未来自己的店铺越来越多，其中肯定会有不少餐饮店，到时候可选择的空间也很大，消费也是在自己店消费。”

“简直完美，我真是个小天才。”

随后，只见曹兴宇突然自顾自的突然摇了摇头“有一点不太对，可能开一家公司还远远不够。”

随着自己的店铺越来越多，并且所涉及的行业又五花八门，一家公司很明显是不够的，到时候管理起来将会十分的麻烦和混乱。

所以，更好的做法，应该是针对自己所拥有的行业去开一家公司。

就像现在，一个娱乐行业、一个餐饮行业。

针对这两个行业，自己明显可以去成立两家独立的公司，以便未来独立的去管理运营这两个行业内各自的所有店铺。

这样一来，未来不仅对各个公司涉及的领域一目了然，还更加方便管理。

“嗯，就这么办等刘婷先忙完蒸菜馆的事情，然后就让她去折腾开公司的事情吧，等公司注册成立了，再跟员工去签合同买五险一金什么的，到时候再向大家宣布其它的福利吧，一举把员工们的归属感拉满”

“刘婷要是知道有这么多重要的事情等待着她，知道我这么看重她，估计她会开心的跳起来”

“可惜现在眼前就刘婷一个靠谱可用之人，要不然这件事也可以同时进行。”

“不过也没事，反正三个小任务要全完成才算完成新手任务2，所以也不用不急于一时。”

“ok，差不多就是这样，归属感搞定”

“还有个什么因素是影响店铺升顶尖来着”

“算了，想不起了，今天手感很顺，还是先打游戏吧，回头想起来再说。”

想通了一个问题后，曹兴宇兴致勃勃的又开始了峡谷之巅的冲分之旅。

正当曹兴宇开启排位等待时，他的电话响了起来。

“喂，刘经理，怎么了”曹兴宇按了接听。

“曹总”刘婷在电话那头语气兴奋道“对面那家今日网咖妥协了，把所有优惠都撤掉了”

“哦怎么回事”曹兴宇淡淡的问道。

随即，刘婷把事情的经过迅速的描述了一遍。

听完整个事情的经过后，曹兴宇当即笑了笑，心里面对林凡倒是有点刮目相看起来。

他没想到对方竟然还真的敢学他一样去提高网吧的服务和环境，

要知道这笔投入成本可不低，不仅极大的增加了网吧每月成本的同时，也让网吧回血的速度变慢了很多。

曹兴宇可以不在乎这些，那是因为他这家网吧本身就没有投入任何成本，那些机器硬件什么都是免费的，让他完全不用考虑回血或机器折损率的问题，而很显然林凡不一样，他所要承担的压力要比曹兴宇大不少。

在这种情况下，可以想象林凡的那些举动还是很有