时间进入七月，新版绩效考核体系正式开始试运行。

陆以轩一边关注着新版绩效考核体系试运行的动态反馈，一边开始着手制定下一步改革计划。

这段时间，陆以轩查看了很多国内顶尖地产公司的资料，对其发展历史和自有特点进行了一番研究，从中总结出了不少经验。

地产是一个重资产行业，投入大，开发周期长，所以十分讲求效率。这也是为什么地产行业加班特别多的原因，什么996、白加黑、夜总会，对于地产人来说都是家常便饭。

如何最大限度提升公司运转效率，是每个地产公司都要面对的问题，其中很重要的一个解决之道，便是制定精确的标准化开发流程。

施行标准化开发流程有很多好处。

第一，提高运转效率，降低开发周期。

第二，降低工作难度，使得一般员工也能完成相对复杂的工作。

第三，提高公司各部门的协调统一，可以有效避免各种低级错误的出现。

第四，能够使公司的运营经验得到积累，并且可持续改进。

地产开发是一个复杂繁琐的过程，如果没有一份可供指导的标准化开发流程管理手册，可以想象各项工作的开展会有多么混乱。

天盛地产当然也有自己的标准化开发流程管理手册，但问题和绩效考核体系一样，都是略显落后，没有跟上行业的快速发展。与国内顶尖的地产公司相比，更是问题多多。

天盛地产有着多年的房地产开发经验，公司项目遍及长三角各大重点城市，想要重新制定一份比较先进的标准化开发流程管理手册并不难。但陆以轩的目光不仅着眼于此，而是打算对全公司从上到下所有的工作内容全部进行梳理。

标准化开发流程管理手册仅仅针对项目开发过程，陆以轩的目的是要对全公司进行标准化管理。

这些东西天盛地产也是有的，只不过还是那个绕不过的问题派系斗争。

陆以轩现在所做的一切都是治标不治本，派系斗争的问题一天不解决，天盛地产便一天不能进入最佳状态。

陆以轩不是不想解决这个问题，而是因为派系斗争的问题牵扯太广，涉及到的人太多，一个不小心就会把他弄得灰头土脸。

陆以轩虽然掌握着绝对多数的公司股权，但这并不代表着他也绝对掌控着公司。他的根基太浅，就连保皇派也多是在观望，并没有对他展现出绝对的服从。

这些陆以轩很清楚，所以他没有贪功冒进，每一步计划都是经过深思熟虑后才开始实行的。

改革绩效考核体系也好，梳理标准化管理也罢，既是对自己能力的一种提升，也是对各方派系的一次保守试探，同时还是对保皇派的一次自我推销。

派系斗争是一个迟早都要解决的问题，但如何解决很讲究方法，不能简单粗暴的一刀砍下去。

现在的陆以轩就像一个医生，天盛地产对他来说，就是一个摆在他面前长着毒瘤的病患。

病患虽然长着毒瘤，但暂时还没有对身体造成影响，依然能够活蹦乱跳。但是任谁都看得出来，如果放任不管，这个病患迟早会出大事。

陆以轩作为主刀医生，要做的不仅仅是切掉毒瘤，而是要保证在毒瘤被切掉之后，病患依旧可以活蹦乱跳。

陆以轩看着电脑上的改革计划，已经有了一个大致的雏形，这是他整个端午节假期工作的成果。

看了看时间，不知不觉又加班到了九点半。

关掉电脑，收拾好东西，陆以轩扫视一圈，确定没有问题了，这才关掉了办公区的灯。

曹旭的离开并没有造成多大的影响，绩效考核科的人也许早就看出来了，曹旭的离开是一种必然。

经过一段时间的恢复，李倩也不再对陆以轩横眉冷对，尽管还是有些不自然，但已经不影响正常的工作交流了。

绩效考核科重归于平静，由陆以轩的加入所引发的波澜，已然平息。

陆以轩来到企划部，赵昕看到他后，立马笑着走