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第73章 培养自己人


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“叮,发布任务,成为佳阳地产年度销冠,奖励积分500分。”

“叮,发布任务,成为佳阳地产年度最佳销售主管,奖励积分1000分。”

沐辰之所以答应周阳,一方面也是确实想争取这个二连冠的机会,另一方面则是因为系统任务原因了。

一旦完成任务,再加上之前的升主管的任务,那么沐辰一下子就有两千五的积分了。

“朋友圈转发文案,欢迎推荐。”下午,群里的一条消息传来。

“招聘置业顾问七名,待遇从优”上面是个一个大大的望江府的o。

“效率还挺快的嘛。”沐辰看着策划经理胡文正在群里发的宣传图,脑海中一直在盘算着有没有熟人可以拉进来的。

既然周阳已经这么直接的告诉他,不久的将来肯定可以升职了,那么沐辰自然要考虑培养班底的问题。

要想去争取最佳销售主管,底下没几个信得过的人肯定不行。

沐辰算了算,到时候望江府这边的老人,肯定不会全部都分给他的,就算分了,他也会跟周阳去沟通,不全要。

目前来看的话,就是一个梁涛,还有一个王博,这两人还信得过。

最多的话加上一个张艾了,但是还是要看接下来的这段时间张艾的表现。

如果是陈芳的死忠的话,沐辰肯定就不敢要了,不然到时候使点小手段,难受的就是沐辰了。

这样算下来,沐辰最起码还要招三个新人。

“有没有想换工作的,私聊”沐辰想了想,在之前的西园地产的小组群里面发了个消息。

大部分售楼部的置业顾问除了正常的工作群之外,大家都会拉一个私人的,没有领导的群聊,有什么事儿也可以互相通知一下。

虽然有些人已经离职了,但是这个群聊也不会删除,除非自己退群。

都是在这个圈子里面混的人,留着群聊也方便互相介绍客户,赚点外快嘛。

沐辰发完,又给几个之前跟自己玩的好的,能力又还不错的人单独私发了一条消息,问问现在有没有意向换工作。

他考虑的很清楚,如果是熟人的话,能力差一点也没事儿,自己可以带,再加上有系统的帮助,到时候的业绩应该不会太低。

但是最重要的是要勤快,用心。

沐辰刚发完,没几分钟就收到了几条私信,问了问什么情况。

只要发了的,沐辰都简单的介绍了一下,现在项目的价格,以及望江府的待遇。

现在因为慢慢再推售房源了,所以之前的一些补贴也已经取消了,待遇的话主要就是五千的底薪,加上一些补贴,扣除五险一金之后,拿到手差不多有个小五千块钱的样子,还是非常不错的。

果然,沐辰一说,几个人还都心动的。

最主要的就是,沐辰说了这个项目基本不加班,虽然价格比周边贵一些,但是贵有贵的道理,毕竟是带精装修销售的,所以销售情况应该也不会太差。

待遇不错,提点又高,项目也不算特别差,再加上不加班,这些条件一放出去,大家越来越心动,纷纷把简历发给了沐辰。

沐辰简单的看了一下,这些人算是为自己招的,自然是要好好筛选一下了。

“咦,他怎么也要换工作了。”沐辰突然看到一个人给他发的消息。

许致远,西园的销亚,每次业绩都被沐辰压了一头,但是两人的关系一直都还是非常不错的。

不过,他应该在西园做的不错啊,怎么突然想到换工作了。

“老许,咋回事儿,怎么你也想换工作了吗”沐辰发了个大大的问号。

“哪是换工作,现在处于失业状态,沐老板,求带啊。”许致远发了一个可怜兮兮的表情给沐辰。

“什么情况,你从西园走了”沐辰确实不知道,许致远竟然离职了。

“自从出了那个事儿之后,老付就离职了,然后来了个新经理,也是陈昂的人,天天加班,每天十二点多下班。”许致远吐槽了一下,接着说道。

“我们之前那一批


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