“其他人先下班吧,你们俩开完会进来一趟”沐辰正等下下班呢,周阳的微信消息传来。
沐辰跟自己组员交代了一下。
然后看向了陈芳,只见陈芳立刻站起了身,同时也看向沐辰。
两人连忙朝着办公室走去。
一进办公室,沐辰看到周阳正在不断的敲击着键盘。
“搞完了”等了一会,周阳好像这才回过神来似的,笑了笑说道。
“来,看看吧。”周阳说着指了指打印机上的两张纸。
沐辰顺手拿了过来,递了一张给陈芳。
“售楼部pk机制及资源分配制度”
“先看吧,看完了再跟你说。”周阳看着两人的目光聚集在自己身上,淡淡的说道。
之前的时候,一直是周阳一个人在管理着案场,再加上销售员也不多,倒也无所谓。
但是现在有两个主管了,自然要进行pk,良性的竞争一来是给予压力,毕竟有压力才有动力,才能更好的产生业绩。
二来的话,这样也可以更好的协助他管理案场。
“1:设置团队奖金包用于惩罚或奖励小组或个人。”
“2:奖金包组成项目公佣万5”
“3:每周天下午六点进行业绩结算。排名第二的小组,扣除当周小组万五的佣金。归入团队奖金包中,排名第一的小组可额外获得万五的团队奖金,奖金由主管分配。”
“4:主管惩罚机制每周小组排名落后的主管佣金点数降为008,连续四周小组业绩落后,主管扣除当月全部佣金,充入团队奖金包中,且当月绩效考核不高于良,连续八周业绩落后,主管降为置业顾问级,不享受团队佣金。”
“5:主管奖励机制每周第一名的主管,小组公佣提点可升为012”
“6:置业顾问奖励由团队奖金包发出,当月销冠可获得50团队奖金,亚军30,季军20”
“7:施行末位淘汰制度,连续四周业绩垫底,直接开除。”
“8:小组资源分配,每周天下午六点进行业绩结算,按照7:3的比例分配,第一名获得7成资源,包括但不限于广告推广或线上客户资源”
制度说的很清楚,沐辰大概一看也就明白了,基本上都是一样的套路,不过望江府项目可能会更加细致一些,而且考核的时间也变成了每周一次考核。
“怎么样有什么疑问没”周阳淡淡的看着两人。
二人相视一看,露出了一丝苦笑。
这个制度有些严苛了,但是还别说奖励确实很吸引人。
不说别的,就是佣金点数上升了002,也就是一个亿的业绩那就多了2万块钱。
这还是额外的奖励。
“如果没什么问题的话,明天就去跟自己的组员宣贯一下吧,从下周开始,严格按照这个制度来执行。”周阳淡淡的说道。
二人点了点头。
“行,大概就是这样,走吧,现在也不早了,找个地方吃饭去。”周阳把东西收拾了一下,站起身来。
三人随便找了家附近的餐馆,点了几个菜。
“现在你们两个,要合力去把业绩搞起来,不要再发生一些不愉快的事情。”菜还没上桌,周阳提了一句。
二人连连点头。
“我之后在售楼部的时间也会变的少起来,基本会在公司那边,有事儿的话,你们两个商量着来就行。”这些话,在售楼部说不好,所以周阳才特意约二人出来。
“以后的话,售楼部每周轮换一次,你们两个相互进行管理,也算是为以后的晋升做一个实习吧,我会暗中考察你们的。”周阳想了想,国不可一日无君,售楼部也必须有一个主事的人在。
这两个月的业绩,已经给周阳的上升通道奠定了一块坚硬的基石了。
马上年底了,他也要开始走动一下,为自己下一步做好铺垫了。
虽然他是太子爷,可是只是之一,不是唯一。
在老爷子那边的分数,周阳还不知道能不能超过他大哥呢。
钱伟的事儿,让他有了一些别的想法,或许在夯实自身基础的情况下
第96章 新的制度
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