，可其实他们几个人分明都不是为了钱闹成后来的样子，完全是因为不

懂管理，不懂沟通艺术，已经存在上下级之分之后，依旧采取宿舍兄弟那一套，这在职场上很容易导致一个有希望的企业濒临分崩离析。　　可大家就是这么一路走过来的，习惯了，一时之间难以扭转，那就更加需要一个管家式的职业经理人来协调和平衡，又或者高一鸣敢像程煜那样几乎完全放

手给下边人自己扑腾去。　　当然，像是程煜那种方式，也是可遇不可求的，诸多条件结合到一起，才能达到他那种境界。最起码，你首先得是个平时嘻嘻哈哈，但关键时刻只需要一板

脸，下边的员工就再也不敢造次才行。像是高一鸣在他那些员工心目中的地位，远达不到程煜那种控场的水平。

小聂那边很快处理基本完成，然后他主动请缨帮程煜在谷歌地球上进行匹配，看看能否找出最相似的地区，好帮程煜缩小范围。

程煜也趁机跟小聂说：“老高的安排肯定是好心，他要不提带薪旅游这事儿，一人发一个红包算完，说声辛苦了，你们其实每人也拿不到多少钱。　　当然，他不了解你们的需求，也没有征询过你们的意见，他的处理方式有问题。你呢？现在虽然是下班时间，可他依旧是你老板啊，就算你不指着他这碗饭

，可你下边那些普通职员呢？还有行政财务运营营销那些部门呢？他们也能像你似的跟老高这么说话？　　我不是说老板出发点好，老板就全都是对的，也无意干涉你们平日里相处的模式，但你那些话，好笑是挺好笑的，是不是有点太毒了？这还有我和薛大少在

呢，你不能一点面子都不给吧？　　有诉求就提诉求，这不是你们在公司讨论技术难点，争吵解决不了这个问题。他觉得他一腔热血，你觉得他完全是跳舞给瞎子看，那你们需要的是平和的沟通，你告诉他，你认为什么才是旅游，又或者公司其他人有什么想法，在不增加预算的情况下，却能让大家更满意一些。你这么吵，除了让老高下不来台，起不

到任何改变的作用。”　　小聂手里停了下来，想了想，点点头，瓮声瓮气的说：“我一会给他道歉。”