的尴尬境地。

比较著名的例子就是安切洛蒂，安切洛蒂的个人能力是毋庸置疑的。

安切诺蒂在欧洲五大联赛，每个联赛都执教过。每次被俱乐部解雇，并不是因为成绩的原因。而是因为自己的理念和俱乐部高层不符合。可是每次安切洛蒂被俱乐部解雇了之后，手下的弟子都会含着眼泪送别他。因为这就是终极尊师重道。这就是讲究的人情和事物。

“比利时超级联赛跟特球队年轻人的乌拉圭人博瓦亚，感觉怕非常适合当马雷加的替补。”孔塞桑立刻说道。害怕他自己现在不引荐新成员。

倘若是俱乐部物色了其他的人员，这回让他感觉挺尴尬的。倘若物色的新成员还是不符合他的战术要求的话，那他就无话可说了。

还有一次意思就是说，他之所以赶快说出新球员。是害怕俱乐部的经理哈斯勒。拒绝他的这个要求。既然刚才哈斯勒尔反问他看上哪个球员？那么孔塞桑就赶紧顺坡下驴，说出了自己的看法。

就在这时候。

敞开的办公室大门外。想起了轻微的熟悉的咳嗽声。原来是首席球探雷切尔先生过来了。

其实刚才哈斯勒和孔塞桑，两个人之间的对话。彼此并不是窃窃私语一般，说的悄悄话。而是摆在明面儿上和平时正常交流一样，声音比较的平和。虽然不能说是声大如牛。但是起码声音还是不小。起码就是搁在走到外面的人，也能够轻微的听到一部分的微微细语。

所以刚才他们之间的对话。无可避免的都被首席球探雷切尔先生听到了。还好刚才说的不是雷切尔的坏话。要不然好几年的志同道合的朋友关系。好几年的同事关系。说不定友谊的小船说翻就翻了。

他们两个人。毕竟刚开始在背后谈论一个球员。而且跟这个球员的评价还是负面的角度。最可气的是这个球员还是球探雷切尔先生挖掘出来的。

最最可气的是，雷切尔先生是大家公认的钻石之眼，他们现在如果是埋汰董希宁的话，那完全就是推翻了雷切尔的一套正确的理论。毕竟他这套球探的理论也应是用了几十年了。尽管不能说是屡试不爽。但是起码没有阴沟里翻船过。

也就是说低级错误觉得没有犯过。像这种刚来不适应球队，就像人来了陌生地方水土不服一样，这种情况确实很多。但是过一段适应期以后，就慢慢的能够和球队无缝连接了。有时候需要的是跟球队，一点一点时间的磨合。倘若不假以时日就一棍子闷死的话，这对于球员本身也是不公平的。

如果一味的埋汰董希宁，弄不好会让原本和谐的同事关系，中间增添一道一道的裂痕的。

很多同事中间的小矛盾，就是一点一点的矛盾，慢慢的堆积，就像发生地震一样。当能量到了临界值的时候。就会突然的爆发出来。

人际关系就像地震一样。有时候突然一下子闹掰了。或许并不是真正那个事情的原因。而是有很多一连串的连锁反应，慢慢的累加。最后一下子爆发了而已。

哈斯勒看向一直沉默没有说话的首席球探雷切尔，就是害怕孔塞桑刚才的提议。会让他不高兴。

毕竟作为俱乐部的领导的话，最重要的不仅仅是谋求俱乐部的利益最大化。有时候能够让球队的各个同事之间保持和谐的关系。也是一门必修的功课。所以哈斯勒悄悄的用眼角，瞄了瞄雷切尔，看看他会怎么说，没想到对方一脸沉默，啥都没有说。

……

“博利亚技术相对全面，最重要的是，他在根特已经失去了主力位置，正在寻求转会。”尽管孔塞桑的引援请求，等于是初步否了他所看好的董希宁，这让雷切尔心情不好。

因为人都是活在精神世界里。每个人都需要别人的肯定与鼓励，没有一个人愿意自己的权威受到质疑。被推倒了重新洗牌。这就是人性的唯一性。没有人天生带有奴性。愿意从容不破的被他人驾驭。

但是。

雷切尔并没有带情绪，他是个绅士，他是一个很好的人。迅速给出