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第52章:稳中求进


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驱车来到镇棉纺厂,直奔胡大孝办公室,胡大孝见了他,很高兴,一个劲的夸他干得不错,已经是县里的名人了。

田子欣笑了笑,谦虚的向老大哥表明了来意。

胡大孝也没说什么,似乎这在他意料之中。

企业管理说来容易,做起来其实很难。

许多企业领导人有决心,有眼光,有干劲,什么都具备,就是缺乏管理天赋。

其他企业的成功经验可以借鉴,但不能照搬。

任正非老爷子说过,别人的东西要经历固化,消化,优化,三个过程,才能最终形成属于自己的东西。

往后十几年,所谓的管理咨询公司如春笋般冒起,层出不穷,奇葩朵朵。

他们一些是职场上的失意者,口才好,夸夸其谈,务虚不务实;一些是搞理论研究出身的人,不甘寂寞,跳出来找存在感,完全没有足够的实践经验。

自己屁股上都在流脓,却声称可以治疗别人的痔疮,绝大多数是江湖骗子。

偏偏一些企业老板就吃这一套,被一番云里雾里的高深理论搞的心花怒放,大有相见恨晚之感,顿觉自己目前的下属简直愚钝如牛马,一文不值。

于是乎,花高价把他们请来做企业顾问,轰轰烈烈不顾实际情况的瞎搞一通,最后偃旗息鼓,不了了之,拍拍屁股走人,留下一地鸡毛。

此类荒唐闹剧啼笑皆非,不胜枚举。

………

半个月里,田子欣就赖在胡大孝这里不走了,见缝插针,不耻下问。

胡大孝对这个上进后辈也很关照,有问必答,知无不尽。

可谓一对良师益友。

只是一些真知灼见把田子欣听的冷汗直流。

才知道自己不过是个摇得咣当响的半罐子。

回厂后,他根据工厂实际情况,经过深思熟虑后,对组织架构和人员进行了调整,针对可能存在的漏洞,采取分权的方式,在保证效率的前提下,各部门彼此监督,制衡。

另外充分发挥财务监控的作用,工厂本质上就是一进一出的实体,每一笔进出都涉及到钱,要做到物和钱同步,如果出现不一致,必定是出了问题。

有句话是这么说的,精明的老板只看财务帐本,就能对企业了如指掌。

等等,其它一切完善工厂管理的措施。

一番操作下来,工厂管理水平有了显著提高。

………

“报告厂长”

“外面有个叫汪永年的人,自称是什么红星砖瓦厂的副厂长,还吹牛说是你姐夫,要不要放他进来,请领导指示”

这天下午,田子欣正在办公室审核财物报表,保安队长黄红跑进来汇报。

“吹什么牛,那就是我亲姐夫,赶快把人给我请进来”

“是”

“子欣,我今天来,是有一件要紧的事要告诉你。”过了一会儿,汪永年风尘仆仆的来了,刚一进门就这么说,脸上满是忧愁之色。

“姐夫,别急,有什么事坐下来慢慢说。”田子欣连忙放下报表,起身,给他从冰箱里拿了一瓶汽水。

汪永年喝了几口,急着说“史发富已经找人订制了自动做胚机,扬言要夺回曾经失去的市场,打垮咱们。”

田子欣微微一笑,道“这早在我预料之中,有什么好担心的。”

王永年看着他,心说这个你也预料到了。

田子欣胸有成竹的道“由于咱们的介入,如今的砖瓦市场已经不是当年模样,这厮能自保就不错了,想恢复往日辉煌简直是痴人说梦。”

“可这个两个月咱们砖瓦销售额下滑了不少,大伙都急,所以专门让我来找你想想办法。”汪永年担心的说。

“那总体销售额呢。”田子欣问。

“因为有瓷砖,马赛克,动物造型的项目,加上石灰厂和沙场开始运作,总体还是在增长的。”

“那就对了嘛。”

“姐夫,砖瓦市场就是这个样子了,谁也吃不了独食,咱们的份额下滑到一定阶段,就会稳定下来,搞集团化捆绑式销售是应对之策。



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