口出口各种成品及原材料的各种问题。

办事处的负责人，都叫他小纪，个子很高，脸较白净，温文而雅的样子，深受中日双方的信任，据说什么事情只要交待给他，就可以完全忘了，他都一定会处理的明明白白的。后来办事处又招了一名员工，小纪想把一些杂事尽量交给新员工处理，但这个新员工办事就不行了，连续几件事办不明白后，大家再有事打电话就指名必须找小纪了。

叶奕凡在工作上不算生产的， 平常和他直接接触不多，但由于座位离生产科近，也经常能见到他，有过几面之缘。

快岁尾时，说是要请大家吃饭，感谢一年的辛苦，主要请生产科的同事，再加上翻译。由于座位近，就礼貌的叫了下叶奕凡，但叶奕凡知道不太合适，说正好明天休息想回家一趟，婉拒了。

黎涛参加了晏会，很晚才回来，喝得有些多，醉醺醺的一直在屋里讲述当晚的所见所闻，说吃的好，玩的好，饭后打保龄球，自己打了多次全中，其他几个人经常下道。黎涛性格和余开，叶奕凡差别挺大的，那两个一般内敛一些，黎涛却是尽可能的，有机会就展示一下自己。

比如公司的工资，一般年末会统一找补一下，乡镇企业观念落后，是用日工资的概念来计算的，完全是经理个人，去判断这个人每天多少工资合适，按出勤多少天，算出应得总工资，再减掉平日已发的月工资，年末一次性补齐，这叫找平工资。他上一年度是来公司半年多点，得到的找平工资如果算成日工资的话，结果异乎寻常的高，几乎接近科长了。如果是叶奕凡的性格，会在暗地里感谢经理的重视，信任，并努力想办法回报，但黎涛却在很多场合说

“别人会干的我也会干，我会干的别人却不会干，所以我的工资当然高了。”

一副理所当然的态度，叶奕凡隐隐觉得他这样的一些说法做法都不太合适，应该多一些感恩之心，有些事也不应该经常在外面提，但也不好说什么，自己教育他估计他听不进去的，心里一直替他有些担心。