起加班,有点学校的感觉,其乐融融。
“我担心,突然放弃一个人的话,让其他人过早的感受到社会的残酷,对我们团队整体氛围产生不好的影响。”
听了这话,余信点了点头,没再说话。
有一次余信和叶奕凡开玩笑,说自从他来了后,他以前那个vb高手的同事,就不敢来了。
但即便如此,过了很久,;a32;有一次余信告诉他,他当时并没有因为叶奕凡的技术能力强而信任他,但听了他以上这番话之后,就开始彻底信任他了。
过了几天余信到他座位边的时候,说了一句话
“现有的员工,你说谁不行,谁就得走人,外面的员工,你觉得谁行就可以让谁来。”
这个按后来张总经理的话说,就是给了叶奕凡生杀予夺的大权。
叶奕凡一听,还真有点心动,赶紧问了下田晓峰的情况,没想到他已经面了一家比较不错的公司,规模不小,一百多人的,待遇也让他满意,正准备和公司谈离职呢。
后来田晓峰给他电话
“老徐为我为啥离职,我说干多干少一个样,干好干坏一个样,我为啥留这儿”
叶奕凡和田晓峰当时是编码部门有代表性的人物,连走了两个后,公司急了。
发明了一个政策,绩效工资。就是规定一个每月需要完成的标准工作量。达到这个量,才能挣到正常工资,多了多挣,少了少挣。
而这个工作量怎么算,则是完全是由项目经理决定的。关键还在于,一个项目根据合同金额,工作量是固定的,项目经理也要和项目成员一起抢这个工作量。
所以听说有些项目经理,比如季莲,半年就完成了全年的标准工作量。
而还有个别项目经理则把所有工作量都分给员工,至于自己,说公司你看着办吧。
这个政策出台之后,听说光辉公司就陷入混乱了,每个月开完工资后,至少有一周时间是各路人马到人事部去鸣不平。
第73章 生杀予夺之权
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